Test de français et expression française en milieu professionnel

ID-Écriture française/pro

Le ID-Écriture française/pro (Efp), anciennement Exercice de communication écrite française pour professionnels (TCE-PRO-FR), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en utilisant la langue française, et ce, dans un contexte de travail propre aux emplois de nature professionnelle. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon claire et efficace en langue française.

Caractéristiques de notre test de français appliqué

Langues disponibles

Français

Temps requis

1 heure

Administration

Une question | Question à développement

Public cible

Toute organisation désirant évaluer les compétences en écriture et en expression française pour des postes de nature professionnelle.

Points forts

  • Cernez rapidement le talent en rédaction et en expression française des personnes participantes.
  • Favorisez les communications écrites françaises professionnelles dans votre organisation.
  • Obtenez un rapport simple et détaillé qui décrit le niveau de maitrise de participant.e.s sur le plan de la communication écrite en français.
  • Évaluez les forces et les défis des personnes participantes afin de déterminer les programmes qui leur permettrait d’améliorer leurs compétences en langue française.

Quels sont les critères mesurés par le test de français ID-Écriture française/pro?

Stratégie de rédaction et d'expression française

De quelle façon une personne participante s’y prend-elle pour aborder un sujet au moment de rédiger en français? Les exigences linguistiques sont-elles respectées? Le ID-Écriture française/Pro vous permettra de relever les forces et les faiblesses de vos employé.e.s et d’évaluer ceux qui sont les plus aptes à mettre à profit leurs connaissances linguistiques et la rédaction de documents professionnels dans votre organisation.

Style et structure

Le style et la structure évaluent la syntaxe et la compréhension des images ainsi que des expressions en français. Les phrases sont-elles bien formées? Les anglicismes sont-ils absents? Les règles et des connaissances de base en grammaire sont-elles respectées dans la rédaction?

Qualité mécanique

La qualité mécanique fait référence à la capacité de s'exprimer à l'écrit en français. La qualité mécanique est-elle adéquate? L'orthographe et la grammaire sont-ils employés à bon escient et de façon conséquente?

Pourquoi faire passer un test de français?

La langue française est utilisée dans de nombreux pays, y compris le Canada, la France et plusieurs pays africains. Par conséquent, le français est la langue de travail de millions de personnes à travers le monde. Elle est donc essentielle pour toutes les entreprises et les organisations qui œuvrent dans ces pays ou qui veulent faire affaire avec la clientèle ou des partenaires qui interagissent en français.

Par ailleurs, plusieurs paliers de gouvernement, notamment au Canada et particulièrement au Québec, exigent que les employé.e.s travaillent en français. Avoir des connaissances de base en français écrit peut également servir sur le plan personnel.

Profitez du test ID-Écriture française/pro (expression française)

Jumelez le test de français ID-Écriture française/pro au ID-Oral français pour créer une solution d’évaluation complète.

Combinez le ID-Écriture française/pro avec les plans de formation pour un processus de développement professionnel.

Nos outils changeront la donne. Laissez-nous vous le prouver!

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Quels sont les avantages de faire passer un test de français en entreprise?

En savoir plus sur l’évaluation du français

L’intégration

Offrir un test de français aux employé.e.s leur permet de s'intégrer plus facilement à votre entreprise ou à votre organisation, et plus particulièrement à leur équipe de travail. Ils seront en mesure non seulement de communiquer leurs besoins et leurs questions, mais aussi d’échanger de façon fluide avec leurs collègues.

Une personne qui se sent bien au travail est une personne motivée

La sécurité et le respect des politiques

Toutes les organisations ont des politiques qui doivent être respectées afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations. En ayant une bonne connaissance de la langue française, vos employé.e.s seront en mesure de comprendre ces règles, y compris celles relatives à la santé et la sécurité au travail. Il s’agit donc d’un aspect important qui a des conséquences directes sur la façon dont le travail est exécuté.

Un travailleur qui n'est pas en mesure de comprendre les consignes a plus de risques de mettre sa vie, et celle de ses collègues, en danger.

La performance

Une entreprise qui opte pour l’utilisation d’un test de français facilitera le travail des employé.e.s et aura une incidence sur leur performance. Les personnes qui ont une bonne maitrise de la langue de travail pourront échanger de façon efficace avec leurs collègues, la clientèle, les fournisseurs et le public en général. À son tour, un bon niveau de communication améliorera le rendement des employé.e.s.

Pour accroitre les performances de votre entreprise, optez pour un test de français.

Si nos services vous intéressent, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la subvention du gouvernement du Québec couvrant 100 % des coûts de votre programme de francisation. Nous vous proposons une offre personnalisée avec plaisir.

Quelles sont les compétences linguistiques les plus importantes en entreprise?

Écoute

L’écoute est une compétence linguistique passive que la majorité des apprenants acquièrent avant de parler une langue. L’écoute fait référence à la capacité de comprendre le langage oral dans diverses situations, comme une conversation au téléphone, une réunion en personne, une rencontre virtuelle (Zoom, Teams, etc.), une présentation, etc. Être à l’écoute des autres requiert une bonne compréhension de la langue.

Expression

Lorsqu'une personne prend la parole, elle présente son point de vue ou ses idées sur un sujet particulier auprès d'un collègue, d'une personne cadre, d'un.e client.e ou d'un.e fournisseur.euse. La capacité à communiquer oralement français est donc essentielle pour les emplois qui exigent que les employé.e.s interagissent avec les autres.

Pour bien s'exprimer, il faut être capable d'articuler clairement ses pensées et d'utiliser une grammaire correcte et un vocabulaire approprié, en plus d'avoir une bonne maitrise du français.

L’évaluation de la communication orale en français est parfois effectuée dans le cadre d’une entrevue d’embauche. Cependant, seule une évaluation professionnelle permet d’évaluer de façon valide les habiletés des personnes participantes. L’utilisation d’un test tel que le ID-Oral français permet d’atteindre cet objectif.

Lecture

L'écriture est une compétence qui vous permet de vous exprimer par le biais du langage écrit. Il est impératif de tester les compétences rédactionnelles des personnes qui doivent répondre à des messages ou à des courriels ou encore qui doivent préparer des présentations, rédiger des articles, des guides ou tout autre document écrit. Une lettre de présentation peut donner quelques indications par rapport à leur maitrise du français écrit. Cependant, seul un test psychométrique professionnel permet d’évaluer de façon valide les habiletés des personnes participantes. L’utilisation d’un test tel que le ID-Écriture française/Pro permet d’atteindre cet objectif.

Quels sont les postes qui nécessitent un test de compétences linguistiques?

Dans diverses situations, il peut être nécessaire de tester les compétences linguistiques des personnes candidates :

  • Les évaluations linguistiques sont nécessaires lorsqu’on embauche à distance ou lorsque l’on recrute dans d’autres pays. L’intérêt des employeurs ou employeuses pour l’acquisition de talents internationaux est en forte croissance. De nombreuses entreprises ont pris la décision d’embaucher à distance en raison de l’importance du télétravail. Si vous souhaitez attirer des talents internationaux, vous devez vous assurer que la personne que vous embauchez possède les compétences linguistiques nécessaires pour effectuer son travail.
  • Lorsque la nature du travail exige que la personne rédige des documents, des courriels, des politiques, des lettres, etc. en français, il est essentiel d’évaluer cette compétence afin de s’assurer que le travail sera fait correctement.
  • La plupart des postes professionnels enjoignent aux employé.e.s d’interagir oralement et par écrit avec des collègues, des client.e.s, des partenaires, des fournisseurs ou même le public en général.