Notre référentiel de compétences

Pour maximiser les investissements consacrés au recrutement, à la dotation, à la formation et à l’évaluation des employés, un référentiel de compétences s’impose. Ainsi, les intervenants des ressources humaines peuvent définir rapidement la plupart des caractéristiques associées à un poste ou à un ensemble de postes.

Le produit qu’offre HRID a été mis au point après des années d’études et de consultations auprès d’organisations des secteurs privé et public. Le référentiel de compétences HRID constitue donc une boîte à outils efficace et facile à utiliser pour les cadres et les spécialistes des ressources humaines.