Notre sélecteur de test

Tac

Le ID-Personnalité (Tac), anciennement Test d'approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui permet de mesurer la personnalité normale au travail dans des contextes de sélection. Il est conçu pour évaluer les approches et les comportements critiques dans le cadre de situations quotidiennes de travail permettant ainsi d’obtenir un profil juste des caractéristiques personnelles des personnes candidates.

Emo

ID-Intelligence émotionnelle

Le ID-Intelligence émotionnelle (Emo) est un test de personnalité qui permet dans un premier temps d’identifier votre style privilégié parmi 16 grands types de personnalité, puis de décrire les conséquences de ce style dans divers contextes. Il renseigne sur la gestion de vos émotions et vos interactions avec autrui. Il s’agit donc d’un portrait très complet qui vous aidera à mieux vous situer relativement à votre style et à vos préférences.

Etd

ID-Personnalité aux études

Le ID-Personnalité aux études (Etd), anciennement Test d'approche et de comportement aux études et au travail (TACET), permet de mesurer le potentiel des candidats aux études et d’identifier rapidement les meilleurs postulants. Cet inventaire de personnalité est conçu spécialement pour le monde du travail ou d’études quotidiennes et validé par des experts. Il mesure les approches et les comportements essentiels d’un étudiant qui doit performer dans le cadre d’un programme contingenté.

Vld

ID-Valeurs/dot

Le ID-Valeurs/dot (Vld), anciennement Test de valeurs organisationnelles – Format pyramide – Version B (TVO-PYR-VB), est un outil qui permet d’évaluer les valeurs organisationnelles, d’un groupe de travail ou d’une entreprise. Cet outil permet d’identifier la concordance entre les valeurs d’une organisation et celles des candidats ou des employés à des fins de sélection ou de développement. Comparativement à la version ID-Valeurs, cette version évalue seulement 34 valeurs organisationnelles, et n'évalue pas les valeurs de travail.

Int

ID-Interculturel

Le ID-Interculturel (Int), anciennement Test d’efficacité interculturelle (TEI), est un outil qui évalue jusqu’à quel point les personnes sont prêtes à occuper des fonctions dans une culture différente de la leur. Le test, qui utilise un format d'autodiagnostic, permet d’identifier les zones de confort et les zones de risque qui doivent être prises en considération au moment d’évaluer la pertinence de travailler à l’extérieur de son pays d’appartenance. Les facteurs cognitifs, sociaux et émotifs sont évalués à la lumière de différentes cultures que l’on retrouve au niveau international. Basé sur une approche conceptuelle, le test a été normalisé auprès d’une population de professionnels et de cadres travaillant à l’étranger.

Div

ID-Diversité

Le ID-Diversité (Div), anciennement Test d’approche face à la diversité (TAFAD), est un outil qui évalue le degré de facilité d’une personne à interagir avec des gens qui privilégient différentes façons de faire et différentes valeurs associées au travail. Le test, qui utilise un format d’autodiagnostic, permet de mesurer le degré d’ouverture de la personne participante face à différents thèmes culturels. Basé sur une approche conceptuelle, le test a été normalisé auprès d’une population de professionnels et de gestionnaires de différents milieux et cultures.

Tvo

ID-Valeurs

Le ID-Valeurs (Tvo), anciennement Test de valeurs organisationnelles – Format pyramide (TVO-PYR), est un outil qui permet d’évaluer les valeurs organisationnelles et les valeurs de travail d’une personne, d’un groupe de travail ou d’une entreprise. Cet outil permet d’identifier la concordance entre les valeurs d’une organisation et celles des candidats ou des employés à des fins de sélection ou de développement. Cette version évalue 34 valeurs organisationnelles ainsi que les valeurs de travail.

Ent

ID-Entrepreneurship

Le ID-Entrepreneurship (Ent) permet d’évaluer les caractéristiques principales des entrepreneurs qui se distinguent par leur succès en affaires. Le test couvre tous les aspects importants qui touchent à l’entrepreneurship, soit les conditions de succès, la capacité à prendre des risques, la motivation et l’intérêt à devenir un entrepreneur, les caractéristiques personnelles qui sont nécessaires pour réaliser un tel projet ainsi que l’intention concrète de se lancer en affaires.

Ldr

ID-Leadership

Le ID-Leadership (Ldr), anciennement Test sur les styles de leadership (Lead-R), est un outil d’évaluation conçu pour mesurer avec précision les aspects clés du leadership pour des fins de recrutement, de développement de la relève ou encore de coaching. Ce questionnaire, basé sur les plus récentes théories, évalue les facteurs essentiels du leadership.

Tel

ID-Télétravail

Le ID-Télétravail (Tel), anciennement Test d’orientation au travail effectué à la maison (TOTEM), vise à évaluer le profil de la personne candidate en fonction des caractéristiques de l’environnement généralement associées au bien-être et à la productivité des personnes effectuant leur travail à partir de la maison. Le rapport présente le niveau d’adéquation entre le profil de la personne candidate et ces caractéristiques.

Car

ID-Carrière

Le ID-Carrière (Car), anciennement Test 20/20 Carrière (20/20 Carrière), est un outil qui permet aux participants d’identifier rapidement leurs intérêts de carrière et d’évaluer leur degré d’adéquation (fit) au poste convoité en tenant compte de leurs habiletés et de leur personnalité. Cet outil d’évaluation a été conçu spécialement pour les personnes à la recherche d’opportunités d’emploi ou en quête de mobilité professionnelle. Le test permet de se situer par rapport à plus de 1500 emplois répertoriés par les grands dictionnaires d’emploi.

Ing

ID-Intérêt gestion

Le ID-Intérêt gestion (Ing), anciennement Test d’intérêt à la gestion (TIG), est un outil qui permet d’évaluer les intérêts d’une personne vis-à-vis la fonction de gestion. Ce test a été développé afin d’offrir aux gens un outil leur permettant d’entreprendre un processus de réflexion dans une perspective de cheminement de carrière. Il est également un outil de référence pour les gestionnaires qui désirent accompagner leurs employés dans un processus de cheminement de carrière en fonction de leurs intérêts.

Ppt

ID-PowerPoint

Le ID-PowerPoint (Ppt), anciennement Exercice pratique sur le logiciel Microsoft® PowerPoint (TH-POWERPOINT), vise à évaluer la capacité d’une personne candidate à effectuer des opérations informatiques sur le logiciel Microsoft® PowerPoint. Il permet de donner une estimation juste du degré de maitrise des fonctions générales du logiciel PowerPoint de la suite Microsoft® Office.

Exl

ID-Excel

Le ID-Excel (Exl), anciennement Exercice pratique sur le logiciel Microsoft® Excel (TH-EXCEL), vise à évaluer la capacité d’une personne candidate à utiliser les différentes fonctions et formules du logiciel Microsoft® Excel. Il permet de donner une estimation juste du degré de maitrise des fonctions du logiciel Excel de la suite Microsoft® Office.

Wrd

ID-Word

Le ID-Word (Wrd), anciennement Exercice pratique sur le logiciel Microsoft® Word (TH-WORD), vise à évaluer la capacité d’une personne candidate à utiliser les différentes fonctions du logiciel Microsoft® Word. Il permet de donner une estimation juste du degré de maitrise des fonctions du logiciel Word de la suite Microsoft® Office.

Mec

ID-Mécanique

Le ID-Mécanique (Mec), anciennement Test d'habiletés mécaniques (TH-MEC), est un outil d’évaluation qui permet d’évaluer la capacité cognitive et les habiletés techniques et professionnelles des candidats œuvrant dans ce domaine d’activité, c’est-à-dire leurs capacités de raisonnement mécanique ainsi que leur aptitude à apprendre des procédés mécaniques et des tâches connexes. Cet exercice mesure également la capacité d’une personne à visualiser et à comprendre l’interrelation entre divers aspects mécaniques et spatiaux de base.

Lrn

ID-Agilité d’apprentissage

Le ID-Agilité d’apprentissage (Lrn), anciennement Test Learning (Learning), est un questionnaire sur le style d’apprentissage. Cet outil a été conçu afin de permettre aux participants de mieux connaitre les façons dont ils abordent les activités d’apprentissage. Il tient compte à la fois des préférences en matière d’activités de développement et du style personnel d’apprentissage. De plus, son rapport propose également des pistes de réflexion qui visent à maximiser les efforts investis en matière de développement personnel.

Rec

ID-Recommandations

Le ID-Recommandations (Rec), anciennement Exercice d'habileté à analyser et à formuler des recommandations par écrit (TH-AFRE), est un outil qui permet d’évaluer la capacité cognitive, soit plus précisément la capacité à effectuer une analyse et à formuler des recommandations par écrit. Une attention particulière est également portée au respect des règles d’orthographe, de grammaire, de syntaxe et de ponctuation.

Cog

ID-Cognitif

Le ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT), est un outil d’évaluation qui permet de mesurer diverses habiletés cognitives associées à l’intelligence générale. Il permet plus précisément de mesurer la capacité à raisonner de façon logique et la capacité à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale.

Cat

ID-Cognitif/adaptatif

Le ID-Cognitif/adaptatif (Cat), anciennement Test cognitif adaptatif (TCA), est un outil d’évaluation présenté sous forme de test adaptatif informatisé (CAT), c’est-à-dire une méthode d’administration qui permet de sélectionner les questions en fonction du niveau de réussite aux réponses précédentes. Ce test permet de mesurer la capacité cognitive soit la capacité à effectuer des opérations mentales de nature non verbale.

Log

ID-Logique

Le ID-Logique (Log), anciennement Test de raisonnement logique appliqué au travail (TH-LOG), est un outil d’évaluation qui permet de mesurer diverses habiletés cognitives associées à l’intelligence générale. Il permet de mesurer la capacité à utiliser un raisonnement logique déductif. Il donne une estimation juste de la capacité des personnes à résoudre des problèmes dans diverses situations.

Spa

ID-Spatial

Le ID-Spatial (Spa), anciennement Test de raisonnement spatial (TH-SPATIAL), est un outil d’évaluation qui permet de mesurer diverses habiletés cognitives associées à l’intelligence générale. Il permet plus précisément de mesurer la capacité à effectuer des opérations mentales impliquant une manipulation spatiale. Les questions du test s’associent plus particulièrement à la perception spatiale, soit l’aptitude à comprendre la façon dont des éléments sont organisés dans l’espace.

Cid

ID-Cognitif/industriel

Le ID-Cognitif/industriel (Cid), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail - version industrielle (TH-CAT-IND), est un outil d’évaluation qui permet de mesurer diverses habiletés cognitives associées à l’intelligence générale. Il permet plus précisément de mesurer la capacité à raisonner de façon logique et la capacité à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale. Cet outil comprend davantage de questions portant sur les habiletés spatiales que le test ID-Cognitif.

Ana

ID-Analyse

Le ID-Analyse (Ana) est un outil qui permet d’évaluer la capacité cognitive, soit plus précisément la capacité d’une personne candidate à prendre connaissance d’une série de documents dans le but d’en effectuer une analyse et de formuler des recommandations. Une attention particulière est également portée au respect des règles d’orthographe, de grammaire, de syntaxe et de ponctuation.

Mat

ID-Mathématiques

Le ID-Mathématiques (Mat), anciennement Test d’habileté mathématique appliquée au travail (TH-MAT), est un outil d’évaluation qui permet de mesurer diverses habiletés cognitives associées à l’intelligence générale. Il permet plus précisément de mesurer la capacité à raisonner de façon mathématique et à effectuer des opérations mentales de nature numérique. Il donne une estimation juste de la capacité des personnes à résoudre des problèmes dans diverses situations.

Trp

ID-Résolution de problèmes

Le ID-Résolution de problèmes (Trp), anciennement Test de résolution de problèmes (TRP), est un outil d’évaluation qui permet de mesurer diverses habiletés cognitives associées à l’intelligence générale. Il permet de mesurer plus précisément la capacité à analyser et à résoudre des problèmes selon une démarche de raisonnement logique ou déductif. Il fait notamment appel à plusieurs habiletés de nature cognitive sur le plan de l’apprentissage et de l’adaptation où l’on exige une forte capacité à analyser et à tirer des conclusions justes par rapport à différents types de problèmes.

Gsd

ID-Supervision/opérations client-Dev

Le ID-Supervision/opérations client-Dev (Gsd) est un outil de développement qui permet d’évaluer les forces et les défis d’une personne candidate lorsqu’elle est appelée à réagir à des situations pouvant être rencontrées dans le cadre du travail d’un poste de supervision ou de gestion de premier niveau évoluant dans un contexte d’exploitation et de ventes.

Gcd

ID-Gestion/opérations client-Dev

Le ID-Gestion/opérations client-Dev (Gcd) est un outil de développement qui permet d’évaluer les forces et les défis d’une personne candidate lorsqu’elle est appelée à réagir à des situations pouvant être rencontrées dans le cadre du travail, d’un poste de gestion intermédiaire évoluant dans un contexte d’exploitation et de ventes.

Spr

ID-Sports

Le ID-Sports (Spr), anciennement Générateur de profil pour les sports (GPS), évalue différentes capacités psychologiques requises pour qu’un athlète de niveau élite performe de manière optimale dans le sport qu’il pratique. Le ID-Sports a été développé afin d’être utilisé autant pour les sports individuels que pour les sports d’équipe. Il peut être administré dans un contexte d’évaluation individuelle, de recrutement ou de repêchage des athlètes ainsi que pour déterminer le profil d’une équipe ou pour évaluer si un joueur cadre bien dans l’équipe.

Adm

ID-Administratif

Le ID-Administratif (Adm), anciennement Exercice objectif pour le personnel œuvrant dans des fonctions administratives (EOPFA), est un test d’habiletés comprenant des mises en situation représentant des tâches quotidiennes réalisées dans un contexte de soutien administratif. Lors de ces mises en situation, la personne candidate doit établir des priorités, saisir des données, vérifier des formulaires administratifs et transmettre de l’information.

Gqe

ID-Chef équipe/écrit

Le ID-Chef équipe/écrit (Gqe), anciennement Panier de gestion Points Avantages (PG-AVANTAGES), est un outil conçu pour évaluer la capacité à réagir adéquatement, par écrit, à des situations susceptibles d’être rencontrées en emploi dans le cadre d’un poste de gestion opérationnelle. Ces situations peuvent comprendre des lettres provenant de l’extérieur de l’organisation, des notes de service provenant d’un supérieur, d’un employé ou d’un collègue ainsi que de courts rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.

Gst

ID-Gestion/stratégique

Le ID-Gestion/stratégique (Gst), anciennement Exercice de planification stratégique (EPS-CREF), est un outil qui évalue la capacité d’une personne à comprendre l’environnement interne et externe d’une organisation afin d’établir des orientations stratégiques et de proposer un plan d’action pour résoudre des problèmes à court, à moyen et à long terme. Ce test vise également à évaluer la capacité d’une personne à prendre en considération un grand nombre d’informations et de données présentées sous différentes formes comme des rapports, des notes de service, des lettres, des résultats de sondages, etc.

Gce

ID-Gestion/écrit

Le ID-Gestion/écrit (Gce), anciennement Panier de gestion Option Affaires (PG-AFFAIRES), est un outil conçu pour évaluer la capacité à réagir de manière adéquate, par écrit, à des situations de travail rencontrées dans un contexte de gestion. Ces mises en situation contiennent des lettres, des notes de service et de courts rapports sur des sujets tels que l’année fiscale et la gestion des ressources humaines.

Gse

ID-Supervision/écrit

Le ID-Supervision/écrit (Gse), anciennement Exercice d’habiletés PRO-FEST (TH-PROFEST), est un outil conçu pour évaluer la capacité à réagir de manière appropriée, par écrit, à des situations de travail rencontrées dans un poste de supervision de premier niveau. Ces mises en situation incluent des requêtes de superviseurs directs, des lettres d’intervenants externes, des notes de service ou des demandes d’employés.

Gcc

ID-Gestion/opérations client

Le ID-Gestion/opérations client (Gcc), anciennement Panier de gestion à choix multiple Société Véranium (PG-SVI), permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations susceptibles d’être rencontrées dans le cadre d’un poste de gestion intermédiaire évoluant dans un contexte d’exploitation et de ventes.

Gsi

ID-Supervision/opérations internes

Le ID-Supervision/opérations internes (Gsi), anciennement Panier de gestion à choix multiple Société Nationale des Énergies Renouvelables (PG-SNÉR), permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations de gestion susceptibles d’être rencontrées dans le cadre d’un poste de premier niveau évoluant dans le secteur administratif.

Gsc

ID-Supervision/opérations client

Le ID-Supervision/opérations client (Gsc), anciennement Panier de gestion à choix multiple Société Holo-Com (PG-SHC), permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations susceptibles d’être rencontrées dans le cadre d’un poste de gestion de premier niveau évoluant dans un contexte d’exploitation des ventes.

Gci

ID-Gestion/opérations internes

Le ID-Gestion/opérations internes (Gci), anciennement Panier de gestion à choix multiple Société Nationale des Océans Énergétiques (PG-SNOÉ), permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations susceptibles d’être rencontrées dans le cadre d’un poste de gestion intermédiaire évoluant dans un contexte administratif.

Pmc

ID-Commis gestion projet

Le ID-Commis gestion projet (Pmc), anciennement Test de jugement situationnel - Commis gestion de projet (TJS-CGP), est un outil qui permet de mesurer les compétences générales associées au bon rendement des commis de gestion de projet. Ce test évalue les capacités et les comportements essentiels dans plusieurs emplois qui nécessitent des habiletés en gestion de projet, et ce, par le biais de mises en situation.

Jls

ID-Loisirs

Le ID-Loisirs (Jls), anciennement Test de jugement situationnel pour le personnel œuvrant dans le secteur des loisirs (TJS-LOISIRS), est un outil qui permet d’évaluer les habiletés essentielles pour occuper des fonctions pour une vaste gamme de postes occasionnels dans le secteur des loisirs.

Vcm

ID-Vente/commercial

Le ID-Vente/commercial (Vcm), anciennement Test d’habileté à la vente - ventes commerciales (TH-AVENTE-VC), est un outil qui permet aux entreprises d’évaluer les meilleurs vendeurs sur le marché de la vente au détail. Le rapport a été élaboré afin de présenter les compétences ou le potentiel de développement reliés à la vente à cycle court et orientés vers l’atteinte de résultats immédiats.

T3C

ID-Contact client

Le ID-Contact client (T3c), anciennement Test pour Centre Contact Client – Service Client (T3C-CLIENT), est un outil qui permet de mesurer les compétences essentielles à l’accomplissement des tâches effectuées par des employés œuvrant dans un centre d’appel. Il permet d’évaluer les compétences associées aux activités de service à la clientèle. Ce test est offert en plusieurs versions, permettant ainsi d'évaluer les comportements susceptibles d'être rencontrés en interaction avec la clientèle en contexte de service client, de vente ou de recouvrement.

Cli

ID-Service client

Le ID-Service client (Cli), anciennement Test de service à la clientèle (TH-CLIENT), est un outil qui évalue la capacité d’une personne candidate à réagir de manière appropriée à différentes situations dans le cadre d’une relation client-employé. Cet exercice d’évaluation est spécialement conçu pour doter des postes dans lesquels le service à la clientèle revêt un caractère important. Les questions sont basées sur de courtes mises en situation pouvant être rencontrées lors d’interactions avec un client.

Clu

ID-Service aux usagers

Le ID-Service aux usagers (Clu), anciennement Test de service aux usagers (TH-USR), est un outil qui évalue la capacité d’une personne candidate à réagir de manière appropriée à différentes mises en situation reliées à la prestation de services aux usagers. Cet exercice d’évaluation est spécialement conçu pour doter des postes dans lesquels le service à la clientèle revêt un caractère important. Les questions sont basées sur de courtes mises en situation pouvant être rencontrées lors d’interactions avec un usager.

Vpr

ID-Vente/pro

Le ID-Vente/pro (Vpr), anciennement Test Pro-Vente (PRO-VENTE), est un outil qui permet de mesurer les éléments essentiels à l’accomplissement des tâches par les professionnels travaillant dans le secteur des ventes. Il évalue la capacité à réagir adéquatement à des situations dans un contexte de vente. Chaque question est composée d’une courte mise en situation susceptible de survenir dans un contexte de vente.

Jpl

ID-Première ligne

Le ID-Première ligne (Jpl), anciennement Test de jugement situationnel - Première ligne (TJS-PREM), est un outil qui permet de mesurer les compétences générales associées au bon rendement du personnel de première ligne. Ce test évalue les capacités et les comportements essentiels dans plusieurs emplois, et ce, par l’entremise de mises en situation.

Grh

ID-Ressources humaines

Le ID-Ressources humaines (Grh), anciennement Test de jugement situationnel pour conseillers en gestion des ressources humaines (TJS-GRH), est un outil qui évalue la capacité à réagir adéquatement à des situations susceptibles d’être rencontrées dans un poste de professionnel en gestion des ressources humaines. L’exercice permet, par l’entremise de situations représentatives des tâches effectuées par un conseiller œuvrant en ressources humaines, de mesurer des critères essentiels pour œuvrer dans ce type de fonction.

Dac

ID-Dactylographie

Le ID-Dactylographie (Dac), anciennement Test de dactylographie (TH-DAC), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne candidate à saisir le plus grand nombre de caractères durant une période chronométrée. Il permet de donner une estimation juste de la capacité d’une personne à saisir un grand nombre de caractères, et ce, sans erreur. Le rapport présente différents résultats statistiques concernant les habiletés de dactylographie de la personne candidate, incluant le nombre d’erreurs, le pourcentage de précision ainsi que le nombre de mots saisis par minute.

Cla

ID-Accueil client

Le ID-Accueil client (Cla), anciennement Test d’accueil et de service à la clientèle (TASAC), est un outil qui permet de mesurer les éléments essentiels à l’accomplissement des tâches effectuées par les personnes travaillant dans le secteur de l’accueil et du service à la clientèle.

Vnt

ID-Vente

Le ID-Vente (Vnt), anciennement Test d’habileté à la vente (TH-AVENTE), est un outil qui permet de détecter le potentiel de vente des candidats. Il évalue les habiletés et les compétences essentielles d’un vendeur performant. Il permet aux organisations d’identifier les personnes qui possèdent les compétences requises pour faire face à une clientèle de plus en plus exigeante.

Jad

ID-Jugement administratif

Le ID-Jugement administratif (Jad), anciennement Test de jugement situationnel sur les habiletés administratives (TJS-HA), est un outil conçu pour aider les employeurs à sélectionner des employés appelés à remplir les diverses tâches associées à des postes administratifs. Ce test comprend des mises en situation qui sont représentatives des tâches quotidiennes réalisées dans un contexte de soutien administratif. Lors de ces mises en situation, la personne candidate doit établir des priorités, coordonner des activités, réviser des horaires de travail, contrôler la qualité des tâches exécutées, et ce, en respectant les règles et procédures transmises.

Alp

ID-Alphanumérique

Le ID-Alphanumérique (Alp), anciennement Test de saisie de données alphanumériques (TH-SAN), est un outil qui vise à évaluer la capacité de la personne candidate à saisir, avec précision, le plus grand nombre de chiffres et de lettres durant une période chronométrée. Il permet de donner une estimation juste de la capacité des personnes à saisir un grand nombre de données sans erreur.

Num

ID-Numérique

Le ID-Numérique (Num), anciennement Test de saisie de données numériques (TH-NUM), est un outil qui permet d’évaluer la capacité à saisir, avec précision, le plus grand nombre de chiffres pendant une période chronométrée. Il permet de donner une estimation juste de la capacité à saisir un grand nombre de données sans erreur.

Ver

ID-Vérification

Le ID-Vérification (Ver), anciennement Test de vérification et de classement de données (TH-VERIF), est outil qui vise à évaluer la capacité de la personne candidate à trouver des erreurs de transcription de données dans divers documents ainsi qu’à effectuer du classement de données, et ce, pendant une période chronométrée.

Saf

ID-Santé et sécurité

Le ID-Santé et sécurité (Saf), anciennement Test de santé et de sécurité au travail (SAFE-T), est un inventaire qui mesure les facteurs contribuant aux comportements sécuritaires dans votre organisation. Ce questionnaire, élaboré, à partir d’études scientifiques, permet d’évaluer les quatre facteurs fondamentaux à un comportement sécuritaire, soit : les attitudes, la motivation, les perceptions face à l’importance de la sécurité et les caractéristiques personnelles. Il peut être utilisé dans un contexte de développement organisationnel ou de recrutement.

Efa

ID-Écriture française/adm

Le ID-Écriture française/adm (Efa), anciennement Exercice de communication écrite française pour le personnel de soutien administratif (TCE-ADM-FR), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en utilisant la langue française, et ce, dans un contexte de travail propre à la correspondance administrative. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Ebi

ID-Écriture bilingue

Le ID-Écriture bilingue (Ebi), anciennement Exercice de communication écrite bilingue (TCE-BIL), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en français et en anglais. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit, dans les deux langues, en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Eep

ID-Écriture anglaise/pro

Le ID-Écriture anglaise/pro (Eep), anciennement Exercice de communication écrite anglaise pour professionnels (TCE-PRO-EN), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en utilisant la langue anglaise, et ce, dans un contexte de travail propre aux emplois de nature professionnelle. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit, en anglais, en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Efp

ID-Écriture française/pro

Le ID-Écriture française/pro (Efp), anciennement Exercice de communication écrite française pour professionnels (TCE-PRO-FR), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en utilisant la langue française, et ce, dans un contexte de travail propre aux emplois de nature professionnelle. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Een

ID-Écriture anglaise

Le ID-Écriture anglaise (Een), anciennement Exercice de communication écrite anglaise (TCE-AN), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en anglais. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Efr

ID-Écriture française

Le ID-Écriture française (Efr), anciennement Exercice de communication écrite française (TCE-FR), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en français. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Ofr

ID-Oral français

Le ID-Oral français (Ofr), anciennement Test de communication orale française (TCO-FR), est un outil qui permet de mesurer la capacité d’une personne à communiquer efficacement oralement en français. La constitution des thèmes et des questions du ID-Oral français permet d’évaluer les compétences de compréhension et d’expression orale des personnes candidates sur le plan du vocabulaire, des verbes, de la syntaxe, du rythme, de la logique et du niveau de langue.

Oen

ID-Oral anglais

Le ID-Oral anglais (Oen), anciennement Test de communication orale anglaise (TCO-AN), est un outil qui permet de mesurer la capacité d’une personne à communiquer efficacement oralement en anglais. La constitution des thèmes et des questions du ID-Oral anglais permet d’évaluer les compétences de compréhension et d’expression orale des personnes candidates sur le plan du vocabulaire, des verbes, de la syntaxe, du rythme, de la logique et du niveau de langue.

Eea

ID-Écriture anglaise/adm

Le ID-Écriture anglaise/adm (Eea), anciennement Exercice de communication écrite anglaise pour le personnel de soutien administratif (TCE-ADM-EN), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en utilisant la langue anglaise, et ce, dans un contexte de travail propre à la correspondance administrative. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit, en anglais, en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon efficace.

Ftr

ID-Français appliqué/pro

Le ID-Français appliqué/pro (Ftr), anciennement Test de français appliqué au travail (TFAT), est un outil qui permet d’évaluer le niveau de maitrise de la langue française à l’écrit d’une personne. Les questions se rapportent à des éléments du français susceptibles d’être rencontrés dans le cadre du travail. Cette version tient compte des rectifications orthographiques apportées à la grammaire.

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