L’empereur et philosophe romain antique, Marc-Aurèle, a écrit une fois : « La valeur d’un homme n’est pas supérieure à la valeur de ses ambition. » Près de deux mille ans plus tard, ses mots résonnent encore avec la même véracité. Cultiver une liste intégrale de valeurs est indispensable si vous souhaitez avoir l’esprit tranquille, devenir une meilleure personne et vivre pleinement votre vie.
Que représentent les valeurs?
Les valeurs sont les principes et les normes morales qui définissent le jugement et le comportement d’une personne. Les valeurs d’un individu délimitent le contenu de son caractère. Développer de bonnes valeurs permet d’acquérir l’attitude nécessaire pour améliorer sa vie professionnelle et personnelle.
Pourquoi l’articulation des valeurs est-elle importante?
Articuler vos valeurs est important, car ces dernières définissent les choses qui importent le plus dans votre vie. Vos valeurs dictent vos priorités, y compris la façon dont vous souhaitez vivre et travailler. Les valeurs humaines sont comme des empreintes digitales ; elles peuvent différer d’une personne à l’autre, mais elles laissent toujours une marque sur tout ce que nous touchons. En gardant un ensemble de valeurs saines, une personne peut prendre les rênes de l’amélioration de sa vie tout en influençant positivement ses pairs.
Si votre style de vie ne correspond pas à vos valeurs fondamentales, vous vous heurterez inéluctablement à des moments d’insatisfaction et de mécontentement. En l’absence de valeurs distinctes, les actions que vous entreprenez vous sembleront erronées et dénuées de sens, ce qui vous mènera à une vie malheureuse. En revanche, il importe de maintenir une hiérarchie de valeurs appropriée pour entretenir une image positive de soi.
Comment le fait de connaitre vos propres valeurs vous aide-t-il à prendre des décisions?
En reconnaissant vos propres valeurs indispensables, vous prenez conscience de vos véritables priorités. Connaitre vos valeurs vous aide à planifier votre vie et à prendre des décisions difficiles avec plus de clarté et de confiance.
Il sera plus facile de choisir comment se déroulera votre avenir si vous gardez toujours vos valeurs à l’esprit. Par exemple, si vous souhaitez un jour fonder une famille, choisir un parcours professionnel qui vous éloigne de la maison pendant de longues périodes peut être en contradiction avec les choses qui vous sont chères. En outre, si vous êtes une personne qui recherche une vie sereine, un emploi très engageant et compétitif peut vous causer de l’anxiété et vous apportera très peu de satisfaction.
Une bonne compréhension de vos valeurs vous aide à évaluer :
- quels types d’emplois ou de carrières vous conviennent le mieux;
- votre aptitude à la réussite en tant qu’entrepreneur.euse;
- dans quelle mesure accepter une promotion peut être profitable;
- vos perspectives d’emploi, y compris votre capacité à occuper un poste de direction;
- comment vos valeurs s’alignent sur vos objectifs professionnels.
Pourquoi employeurs et employeuses utilisent-ils les tests de personnalité?
Exemples de valeurs fondamentales
- Intégrité : Un code d’éthique solide est une priorité essentielle pour les personnes qui doivent occuper une position de premier plan. L’intégrité est primordiale pour les cadres et les employé.e.s qui doivent défendre les valeurs fondamentales d’une entreprise en plus de leurs propres valeurs.
- Honnêteté : Être honnête est plus important que de simplement suivre les règles et les politiques. Une personne qui agit de manière transparente peut avoir la confiance de ses collègues, de sa clientèle et du public. En affaires, une attitude honnête met une personne sur la voie rapide pour gagner le respect de ses pairs.
- L’équité : Offrir à chacun un traitement impartial et juste est indispensable tant sur le plan personnel que professionnel. Il est important de traiter les gens sans favoritisme et d’éviter toute forme de discrimination. En traitant les autres avec la décence qu’ils méritent, vous vous assurez qu’ils seront à l’aise en votre présence.
- Responsabilité : Une personne ayant des valeurs fondamentales fortes est toujours responsable de ses actions, y compris lorsqu’elle commet des erreurs. Les gens apprennent rapidement à faire confiance aux personnes responsables. De même, le fait de toujours tenir la responsabilité en haute estime est important pour renforcer la confiance en soi.
- Tenir ses promesses : Chaque fois que vous faites une promesse, il est vital de l’honorer. De même, vous devez éviter de faire des promesses que vous ne serez pas en mesure de tenir. En faisant des promesses vides, la clientèle saura rapidement que vous n’êtes pas digne de confiance.
- Inclusion : L’expérience de vie de chacun est différente, mais vous devriez toujours considérer que les personnes ayant un ensemble de compétences différent du vôtre ont toujours quelque chose de valeur à offrir. Les organisations réussissent en permettant à des personnes ayant des antécédents et des compétences différents de coopérer. Si vous occupez un poste de direction, vous devez vous assurer que tous vos subordonnés ont accès à l’égalité des chances.
- L’humilité : Personne ne naît savant. De plus, chaque personne sait quelque chose que vous ne savez pas et dont vous pourriez bénéficier. Vivre sa vie en pensant tout savoir tout en rejetant les possibilités d’apprendre des autres est un moyen de finir infailliblement malheureux. L’apprentissage continu est la base sur laquelle se construisent les entreprises les plus prospères.
- Le travail d’équipe : Deux têtes valent mieux qu’une, et lorsqu’il s’agit d’environnements professionnels, plus on est de fous, plus on rit. Lorsque les personnes travaillent ensemble, ils peuvent réaliser rapidement des choses qui, autrement, seraient fastidieuses et prendraient beaucoup de temps. Un.e gestionnaire est tributaire du travail en équipe de ses employé.e.s, tout comme un capitaine de navire a besoin d’un phare pour arriver à bon port.
- La passion : Si la vie que vous menez ne vous enchante pas, cela pourrait être un indicateur de changements. La passion est le moteur qui permet aux personnes de gravir des montagnes et de réaliser des chefs-d’œuvre. Trouver de la joie dans sa vie améliorera la qualité de votre travail. De plus, cela vous aidera à accomplir des tâches innovantes et créatives.
- Artisanat : La volonté de fixer des normes élevées et de les respecter est indispensable à la fois dans votre vie personnelle et professionnelle. Pour la vaste majorité de la clientèle, la qualité d’une entreprise se mesure aux biens et services qu’elle fournit. Si vous faites de votre mieux et cherchez continuellement à vous améliorer, vous serez la personne idéale pour le poste, en tout lieu et à tout moment.
Comment découvrir vos valeurs
Déterminez les expériences de vie qui vous inspirent le bonheur et la fierté
Vous pouvez définir un aperçu de vos valeurs fondamentales en examinant des exemples dans votre vie professionnelle et personnelle où vous avez éprouvé du bonheur et de la satisfaction face à vos résultats.
Pour ce faire, vous devez tenir compte des éléments suivants
- Quelles actions accomplissiez-vous? Par exemple, si vous avez déjà occupé un emploi dans une supérette et que vous vous sentiez au mieux de votre forme en travaillant à la caisse, c’est peut-être parce que vous étiez heureux d’avoir affaire à des client.e.s.
- Qui était là avec vous? Certaines personnes travaillent mieux avec d’autres, tandis que d’autres sont plus heureuses et plus productives lorsqu’elles sont seules. Vous devriez considérer les qualités de l’entreprise avec laquelle vous vous contentez car cela vous révélera beaucoup de choses sur vous-même. Vous devriez considérer les qualités de l’entreprise avec laquelle vous vous contentez car cela vous révélera de nombreuses choses sur vous-même. Par exemple, si vous vous sentez d’une certaine manière désireux de gérer des émotions difficiles, alors vous avez peut-être ce qu’il faut pour devenir un conseiller.
- Quels sont les facteurs qui contribuent à votre bonheur? De l’heure de la journée au type de vêtements que vous portiez, il existe de nombreux facteurs secondaires à prendre en compte pour évaluer comment une situation vous a fait sentir.
Tenez compte de vos priorités absolues
Un peu d’introspection est très utile lorsque vous essayez de découvrir quelles sont vos valeurs fondamentales. Lorsque vous prenez des décisions importantes dans votre vie, comme le choix d’une carrière, le fait de garder vos priorités en tête vous garantira d’être plus heureux avec vos choix.
Vous pouvez commencer par rédiger une liste de vos valeurs fondamentales. Ensuite, vous devriez visualiser des situations de vie où ces valeurs entrent en jeu. Vous devriez comparer et contraster vos principales valeurs fondamentales et choisir celles qui ont le plus de valeur pour vous. Par exemple, si vous êtes très intéressé par l’aide aux autres et par le fait de devenir une personne plus ouverte sur le monde, il pourrait être bénéfique pour vous de rechercher des occasions de travail dans le domaine de l’aide à l’étranger.
Réaffirmez votre liste de valeurs fondamentales
Vos valeurs doivent correspondre à votre style de vie et à la vision que vous avez de l’avenir. Ne craignez pas de réexaminer votre liste de valeurs et d’y apporter des modifications si vous pensez avoir commis une erreur.
Les questions importantes à se poser sont les suivantes :
- Vos valeurs vous donnent-elles un sentiment de fierté?
- Seriez-vous à l’aise pour parler de vos valeurs avec les personnes que vous respectez et admirez?
- Pourriez-vous rester fidèle à vos valeurs même si les choix que vous feriez ont un impact sur votre popularité et votre statut social?
- Seriez-vous prêt à faire des compromis pour que votre style de vie s’aligne sur vos valeurs?
Passer un test d’évaluation des valeurs organisationnelles
Vous pouvez mieux comprendre quelles sont vos principales valeurs fondamentales en passant un test professionnel d’évaluation des valeurs. Le test ID-Valeurs (TVO) est l’outil idéal pour toute personne ou organisation cherchant à évaluer ses principes, son éthique et ses normes morales d’un point de vue organisationnel.
Anciennement appelé Test des Valeurs Organisationnelles – Format Pyramide (TVO-PYR), le test ID-Valeurs peut être utilisé pour étudier les valeurs organisationnelles des employé.e.s, des gestionnaires et du nouveau personnel potentiel. En tant qu’outil d’évaluation du recrutement ou du développement, le test ID-Valeurs donne aux entreprises et aux organisations une vue stratégique des normes morales et de l’adéquation culturelle des candidats.
Le test peut être utilisé pour aider à répondre à plusieurs questions sur les valeurs d’une personne, notamment :
- La hiérarchie des valeurs fondamentales d’une personne du personnel s’aligne-t-elle sur celles d’une organisation?
- Quelles valeurs organisationnelles sont partagées par les gestionnaires d’une organisation?
- Les mêmes valeurs organisationnelles sont-elles partagées par différents groupes?
- Les valeurs organisationnelles partagées par les membres de différents environnements de travail peuvent-elles faciliter la fusion entre deux entreprises, divisions ou départements?
- Quelles sont les valeurs organisationnelles qui contribuent à améliorer le bonheur des employés et leur réussite personnelle?
- L’organisation offre-t-elle un environnement qui correspond aux objectifs de vie professionnelle de ses employé.e.s?
Le test ID-Valeurs comprends 40 questions à choix multiples et peut être réalisé en moins d’une heure. Le test ne contient pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il est destiné à définir les valeurs fondamentales d’une personne ainsi qu’à identifier les valeurs liées au travail qui correspondent à celles d’une entreprise. Les organisations qui choisissent d’inclure le test dans la sélection du nouveau personnel peuvent s’assurer d’une meilleure adéquation, en plus d’un meilleur engagement des employé.e.s et d’un taux de rétention plus élevé.