Communications arbitrées 

2020 GAUCHER, M.L., M. RACICOT, R. ZANABRIA, A. DURIVAGE.  Evaluating the relationship between food safety commitment and performance of the food safety management system.  Canadian Poultry Research Council, Ottawa, 2020.
2019 TREMBLAY, J.F., GOSSELIN, É., DURIVAGE, A. (2019).  Le panier de gestion (in-basket) comme outil de gestion de la performance : Quand le stress s’invite dans la danse.  Conférence annuelle CIRA.  June 2019. Vancouver. Canada.
2018 ZAPATA, H., DURIVAGE, A. & BOUFFARD, M. Learning Agility: Étude de cas dans une grande organisation française de placement de personnel.  Congrès LTD, Décembre 2018, Paris.
2017 DURIVAGE, A., INIZAN, F., MONACHON, V., ZAPATA, H. (2017).  Démocratisons l’assessment! L’évaluation des compétences, une étape incontournable pour accélérer l’employabilité et la performance. HR Congres, Paris, Décembre 2017.
2017 RACICOT, M., VENNE, D., DURIVAGE, A., VAILLANCOURT, J.-P.  Biosecurity – The cornerstone fo highly infectious agents.  ICOPHAI, Doha, Décembre 2017.
2017 DURIVAGE, A. (2017). Managing Culture through Engagement: Costs & Benefits.  IBM HR Summit, Toronto, May 2017.
2017 DURIVAGE, A., INIZAN, F., MONACHON, V., ZAPATA, H.  (2017).  Démocratisons l’assessment ! L’évaluation des compétences, une étape incontournable pour accélérer l’employabilité et la performance. HR Congres, Paris, Décembre 2017
2017 RACICOT, M., VENNE, D., DURIVAGE, A., VAILLANCOURT, J.-P.  Biosecurity – The cornerstone fo highly infectious agents.  ICOPHAI, Doha, Décembre 2017
2016 DURIVAGE, A., MICHAUD, R., STAMATE, A. L’approche face à la diversité culturelle : Les hommes et les femmes ont-ils des perceptions différentes.  Présentation faite au congrès de l’Association Internationale de Psychologie de Langue Française, Bruxelles – Juin 2016.
2016 GOTTWALD, K., DURIVAGE, A. A new innovative approach which aims to raise social relevance in management situations by questionning eixsting thought and behavior patterns.  Congrès annuel de l’International Congress of Psychology Yokohama, July 2016.
2016 STAMATE, A., DURIVAGE, A., POIRIER, S., MICHAUD, R..  Diversité en évaluation : milieux d’administration des tests.  Présentation faite au congrès de l’Association Internationale de Psychologie de Langue Française, Bruxelles – Juin 2016.
2015 DURIVAGE, A., BESSETTE, P. & THIBAULT-CHABOT, F. Succession Planning, an Absolute Must for the Vitality and Sustainability of La Cité.  OCASA Leaders & Innovators Conference, June 2015, Barry, Ontario.
2014 POIRIER, S., DURIVAGE, A., GUERTIN, C. & DONAHUE, E.  Efficacité des grilles de correction d’un test de jugement situationnel.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail et des organisations, août 2014, Florence, Italie.
2014 MICHAUD, R, & DURIVAGE, A.  La validité de l’appariement personne-organisation (P-O fit) pour les activités de sélection.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail et des organisations, août 2014, Florence, Italie.
2014 DURIVAGE, A. & BINETTE, M.C. Validité prédictive d’un test de personnalité utilisé pour la sélection des étudiant(e)s à un programme universitaire en pharmacie. Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail et des organisations, août 2014, Florence, Italie.
2014 POIRIER, S. & DURIVAGE, A. L’efficacité des styles de leadership.  Congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations, mai 2014, Montréal, Canada
2014 DURIVAGE, A., SÉPULVÉDA, M., HENRIKSEN, T. Dynamiser la mobilité interne pour développer et engager les collaborateurs.  28e Congrès HR. Octobre 2014, Paris, France.
2014 DURIVAGE, A. Le futur de l’évaluation des compétences. More Human Conference.  Octobre 2014, Paris, France.
2014 DURIVAGE, A., SÉPULVÉDA, M., DUCHEMIN, C.  Quelles innovations dans les pratiques de l’évaluation des talents ?  Un double regard Canada-France.  Futur Skills conference, Mai 2014, Paris, France.
2013 LONGPRÉ, BOUDRIAS, DURIVAGE, GUINDON et SAVOIE.  L’utilisation des données de personnalité pour prédire les compétences en emploi. Présentation orale au 74e Congrès annuel de la SCP. Québec, Québec.
2013 DURIVAGE, A. Pratiques, tendances et enjeux actuels en évaluation.  16e colloque annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Montréal, 9 et 10 mai 2013.
2012 MICHAUD, R. & DURIVAGE, A. Person-Organization Fit and Personnel Selection.  Canadian Industrial Relations Association Conference.  Calgary. May 30.
2012 LONGPRÉ, P., BOUDRIAS, J.-S., DURIVAGE, A., GUINDON, C. & SAVOIE, A. (2012). L’approche des variables composites de personnalité pour prédire les compétences en emploi : résultats d’une recherche québécoise. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
2012 POIRIER, S., LONGPRÉ, P. & DURIVAGE, A. (2012). Démarche compétence : axes d’intervention et professionnalisation des RH. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
2012 LONGPRÉ, P., DURIVAGE, A., POIRIER, S. (2012). Validité convergente d’un inventaire de personnalité au travail : TACT, JPI et PRF. Communication par affiche, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
2012 RACICOT, M., VENNE, D., DURIVAGE, A., VAILLANCOURT, J-P.  « Are personnality traits predictors of biosecurity compliance ?  Congrès annuel de l’American Association of Avian Pathologists, San-Diego, 5 au 7 août.
2012 RACICOT, M., VENNE, D., DURIVAGE, A., VAILLANCOURT, J-P.  « Evaluation fo strategies to enhance compliance of biosecurity measures – final results.  62nd Western Poultry Disease Conference.  Sacramento, California.  March 24-27, 2013.
2012 DURIVAGE, A.  La créativité en éducation et en entreprise.  Mouvement des entreprises de France (MEDEF).  Paris, mars 2012.
2011 DURIVAGE, A., & POIRIER, S.  La gestion des compétences : une vision du futur.  Congrès annuel de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles.  Québec, Octobre 2011
2010 DURIVAGE, A., & PETTERSEN, N. Élaboration et validation d’un instrument de mesure de l’appariement personne-organisation (PO fit).  Congrès bi-annuel de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), L’Ile, France, Juillet 2010.
2010 DURIVAGE, A. Les nouvelles tendances en sélection du personnel.  Congrès bi-annuel de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), L’Ile, France, Juillet 2010.
2010 LONGPRÉ, P., BOUDRIAS, J.S., SAVOIE, A., DURIVAGE, A., & POIRIER, S. Personnalité et compétences en emploi : état des connaissances et perspectives futures.  Congrès bi-annuel de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), L’Ile, France, Juillet 2010.
2010 GUINDON, C., DURIVAGE, A., & POIRIER, S. Enquête sur les pratiques d’évaluation et de recrutement des stagiaires au sein d’organisations québécoises.  Congrès bi-annuel de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), L’Ile, France, Juillet 2010.
2009 DURIVAGE, A. & S. POIRIER.  L’utilisation des tests de personnalité et la discrimination en emploi.  Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles.  Gatineau, Mai 2009.
2008 DURIVAGE, A. L’évaluation des competences dans un contexte de diversité culturelle.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec, Canada, août 2008.
2008 DURIVAGE, A. Évolution des outils d’évaluation utilisés en sélection du personnel. Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec, Canada, août 2008.
2008 DURIVAGE, A. WEB testing – What to do ?  What to expect ?  Annual Conference of the Human Resource Professional Association of Ontario.  Toronto.  January 2008.
2007 PETTERSEN, N. & DURIVAGE, A. L’entrevue de sélection structurée.  Présentation à la conférence annuelle de L’Association pour le Développement des Méthodologies d’Évaluation en Éducation (ADMEE). Trois-Rivières, Québec, Canada. Octobre 2007.
2007 DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N. Les tests de jugement situationel en sélection du personnel.  Présentation à la conférence annuelle de la Société de Psychologie du Travail et des Organisations. Montréal, Québec, Canada. Novembre 2007.
2007 BRUTUS, S., BARCLAY, L., CATANO, V., CHIOCCHIO, F., DURIVAGE, A., HARVEY, S., PRAKASH, S., SULSKY, L..  I/O Psychology in Canada: Building on our geographic and cultural diversity I.  Panel organized for the Canadian Psychological Association Annual Conference.  Ottawa, Juin.
2007 BRUTUS, S., BARCLAY, L., CATANO, V., CHIOCCHIO, F., DURIVAGE, A., HARVEY, S., PRAKASH, S., SULSKY, L.  I/O Psychology in Canada: Building on our geographic and cultural diversity II.  Panel organized for the Canadian Psychological Association Annual Conference.  Ottawa, Juin.
2007 DURIVAGE, A., PETTERSEN, N. Where do we stand with regard to WEB testing in personnel selection ? Panel organized for the Canadian Psychological Association Annual Conference.  Ottawa, Juin.
2006 DURIVAGE, A., PETTERSEN, N., THIBAULT, J. Validité prédictive d’un test de personnalité au travail.  Congrès annuel de l’Association internationale de psychologie de langue française.  Hammamet, Tunisie, juillet 2006.
2006 MICLETTE, I., DURIVAGE, A., PETTERSEN, N. Résultats à un test de personnalité en fonction de l’origine ethnique des candidats.  Congrès annuel de l’Association internationale de psychologie de langue française.  Hammamet, Tunisie, juillet 2006.
2006 DURIVAGE, A., PETTERSEN, N., THIBAULT, J. (2006).  Ethnic group differences in selection – A Canadian study.  26th International Congress of Applied Psychology.  Athènes, July 2006
2006 PETTERSEN, N. & DURIVAGE, A.  Le testing en ligne.  Présentation à la conférence annuelle de l’Association pour le Développement des Méthodologies d’Évaluation en Éducation (ADMEE), Trois Rivières.  Octobre.
2004 DURIVAGE, A., PETTERSEN, N., LABERGE, M., THIBAULT, J..  Structure factorielle des tests de personnalité utilisés en sélection du personnel.  Congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada, Québec, juin 2004.
2004 TREMBLAY, J.F., PAQUET, R., DURIVAGE, A.,  – La personnalité comme facteur explicatif de la préparation patronale à la négociation collective. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française.  Bologne (Italie), Août 2004.
2004 DURIVAGE, A., LABERGE, M. L’évaluation de la personnalité en sélection : Les effets du contexte (CDR) et de la désirabilité sociale. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française.  Bologne (Italie), Août 2004.
2003 DURIVAGE, A. Predictive Validity of a Written Situational Test for Salespeople.  11th European Congress on Work and Organizational Psychology, Mai, Lisbonne, Portugal.
2003 DURIVAGE, A., MOFFET, G, POIRIER, S., PETTERSEN, N. Standardisation des groupes de discussion sans leader : l’impact du nombre de participants et de la nature des interventions.  Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, Juin, Halifax.
2003 BELLEMARE, G., FAVREAU, L., DURIVAGE, A., ROBITAILLE, M. Vers un rapprochement des disciplines et pratiques professionnelles des relations industrielles, du travail social et du développement économique local et régional ?, Conférence au Colloque Économie sociale et solidaire de l’Université de Rennes 2, 10 avril.
2000 MARCOUX, A., DURIVAGE A ., THIBAULT J. Validité conceptuelle des In-Basket : une étude comparative. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Rouen (France), Août, Septembre.
2000 DURIVAGE, A., THIBAULT J. Validité incrémentielle des tests de personnalité. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française.  Rouen (France), Août, Septembre.
1998 DURIVAGE, A., BARRETTE, J. L’évaluation des compétences de gestion par la technique des In-Basket. Congrès de l’ACRI. Ottawa, Ontario, juin 1998.
1998 THIBAULT, J. & DURIVAGE A. La personnalité au travail comme facteur prédictif de la performance en emploi.  Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française.  Bordeaux (France), Août.
1998 DURIVAGE A. & THIBAULT J. La mesure des compétences à l’aide de l’entrevue Architecte de recrutement : une façon de recueillir un maximum d’informations. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française.  Bordeaux (France), Août.
1996 FERNANDEZ, M. ET DURIVAGE, A. L’entrevue situationnelle: une mesure adéquate de l’intelligence pratique et de la personnalité des candidats à un poste de travail.  9e Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française.  Sherbrooke (Canada), Août.
1996 DURIVAGE, A., BOURQUE, R. ET LABERGE, M.  Impacts psychologiques à long terme d’une perte d’emploi lors de la réinsertion sur le marché du travail.  9e Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française.  Sherbrooke (Canada), Août.
1994 DURIVAGE, A. ET BARRETTE, J. L’intelligence pratique et la sélection du personnel: un cas pratique.  8e Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française. Neuchatel (Suisse), Août.
1994 DURIVAGE, A., BARRETTE, J.  Entrevue situationnelle: une mesure de l’intelligence académique ou pratique. Congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada. Halifax (Canada), Juin.
1993 BARRETTE, J., DURIVAGE, A. Sélection du personnel: les connaissances tacites permettent-elles de prédire le succès au travail.  Conférence de l’AGRH, Hautes études commerciales, Jouy-en-Josas, Cedex (France), Octobre.
1993 LABERGE, M., BOURQUE, R., DURIVAGE, A. Les conséquences sociales d’un licenciement sur les travailleurs et travailleuses.   61e Congrès de l’ACFAS, Rimouski (Canada), Mai.
1993 BARRETTE, J., DURIVAGE, A. Résultats préliminaires sur les caractéristiques des programmes d’aide aux employés associés aux substances abusives au Québec.  Congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada.  Château du Lac Louise, Alberta (Canada), Mai.
1992 DURIVAGE, A., BARRETTE, J., MONTCALM, L.  La communication et l’approche participative.  Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française.  Strasbourg (France), Juillet.
1992 DURIVAGE, A. , BARRETTE, J. La communication et l’approche de gestion participative.  Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Strasbourg (France), Juillet.
1991 BARRETTE, J., DURIVAGE, A. L’impact de divers modes de résolution de conflits sur l’efficacité organisationnelle dans une organisation policière.  Congrès de l’Association française de Gestion des ressources humaines, ESSEC-Cergy (France), Novembre.
1991 DURIVAGE A., BARRETTE, J. Le climat organisationnel et son impact sur la satisfaction des employés et la productivité de l’entreprise.  Eastern Academy of Management Conference. Nice (France), Juin.
1991 BARRETTE, J., DURIVAGE, A. Le règlement des conflits entre les individus: L’impact sur la productivité, l’efficacité perçue et l’attribution des récompenses dans l’organisation.  Conférence annuelle de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Mai.
1990 DURIVAGE A. Les dynamiques organisationnelles d’un corps policier important.  51e Congrès annuel de l’Association canadienne de Psychologie, Ottawa (Canada), Mai.
1990 DURIVAGE A. & BARRETTE J. Le partage des valeurs de l’organisation par les employés: l’impact sur la productivité et la satisfaction.  58e Congrès annuel de l’Association Canadienne Française pour l’Avancement des Sciences. Québec (Canada), Mai.
1988 GRANT K. & DURIVAGE A. Legal aspects of performance appraisals.  49e Congrès annuel de l’Association canadienne de Psychologie, Montréal (Canada), Mai (présentation pré-convention).
1983 MILIARESSIS T.E., PHILIPPE L., DURIVAGE A. Behavioral measurement of neural refractoriness: estimates of early recovery using pulses of unequal intensity.  Society for Neuroscience Abstracts, 9. 976.
1982 MILIARESSIS T.E., ROMPRE P.P., DURIVAGE A. Pulse intensity versus pulse frequency manipulations in brain stimulation studies.  Society for Neuroscience Abstracts, 8. 624.
1981 ROMPRÉ P.P., DURIVAGE A. & MILIARESSIS T.E.   Distribution neuroanatomique et sommation temporelle et spatiale des fibres supportant l’Auto-Stimulation et l’Exploration au niveau de l’Hypothalamus Latéral et de l’Aire Tegmentale Ventrale.  49e Congrès annuel de l’Association Canadienne Française pour l’Avancement des Sciences, Sherbrooke(Canada), Mai.
1980 DURIVAGE A., ROMPRE P.P. & MILIARESSIS T.E.  Mesure de la chronaxie des fibres du Raphé Médian supportant le comportement giratoire et des fibres de l’Hypothalamus Latéral supportant l’Auto-Stimulation.  48e Congrès annuel de l’Association Canadienne Française pour l’Avancement des Sciences, Québec, (Canada), Mai.
1980 ROMPRÉ P.P., DURIVAGE A. & MILIARESSIS T.E. (1980). Evaluation des périodes réfractaires des fibres du Raphé et de l’Hypothalamus supportant respectivement un comportement giratoire et un comportement d’Auto-Stimulation.  48e Congrès annuel de l’Association Canadienne Française pour l’Avancement des Sciences, Québec(Canada), Mai).

Communications professionnelles

2019 DURIVAGE, A. La marque employeur en contexte de pénurie de main-d’œuvre.  Conférence organisée par la Chambre de commerce de Gatineau.  Gatineau, mai 2019
2019 DURIVAGE, A. L’éducation, la formation et la recherche dans le secteur minier.  Forum Économique de la Guinée au Canada. Mai 2019, Longueuil Québec.
2019 DURIVAGE, A., LABERGE, M. Changer la culture par l’établissement d’un nouveau profil de valeurs organisationnelles : le cas d’une organisation du secteur municipal au Québec et d’un organisme financier public.  Conférence de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations.  Gatineau, Québec, mai 2019.
2018 DURIVAGE, A., CAMIOT C.A. & MICHAUD, R. Étude de l’appariement personne-organisation dans deux institutions financières publique et privée.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, juillet 2018.
2018 MICHAUD, R., DURIVAGE, A. & CAMIOT, C.A. L’appariement personne-organisation et les attitudes : quel groupe utiliser pour mesurer les valeurs organisationnelles.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, juillet 2018.
2018 LABERGE, M., LAUZIER, M., DURIVAGE, A. Changer la culture par l’établissement d’un nouveau profil de valeurs organisationnelles : le cas d’une organisation du secteur municipal au Québec. Congrès de l’Association Internationale de Psychologie de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, juillet 2018..
2018 DURIVAGE, A. How does Employee Engagement and Organizational Values work together ?  A case study in a financial institution.  Employee Experience Summit Canada, September 24th and 25th, 2018, Toronto, ON.
2019 DELPONT, M., RACICOT, M., DURIVAGE, A., FORNILI, L. GUÉRIN, J.L., VAILLANCOURT, J.P., MATHILDE, C.  Observance de la biosécurité chez les éleveurs de canard prets-à-gaver.  Treizièmes Journées de la Recherche Avicole et Palmipèdes à Foie Gras, Tours, 20 et 21 mars 2019
2017 DURIVAGE, A. Personnel Selection.  Présentation faite auprès d’organisations des provinces de l’est du Canda.  – Halifax – Novembre 2017.
2017 DURIVAGE, André. Managing Culture through Engagement: Costs & Benefits.  IBM HR Summit, Toronto, May 2017.
2016 DURIVAGE, A.  Les innovations en matière de leadership.  Présentation faite au Salon des entreprises de Gatineau. Gatineau, janvier 2016.
2016 DURIVAGE, A. La gestion et la détection des talents : Pourquoi utiliser les mesures des Soft Skills pour optimiser sa politique RH.  Présentation à la conférence organisée par 5SRH.  Paris – Mai 2016.
2016 DURIVAGE, A. Le leadership et la gestion dans le secteur ambulancier.  Présentation faite à la conférence annuelle de la Coopérative des paramédics du Québec.  Gatineau – Juin 2016.
2016 DURIVAGE, A., LABERGE, M. Retenir les talents : regards sur l’engagement organisationnel.  Conférence donnée à l’UQO pour la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations,  Gatineau, Septembre 2016.
2015 DURIVAGE, A.  Les nouvelles tendances en leadership.  Présentation faite à l’association des cadres de la Ville de Brossard, décembre 2015.
2015 DURIVAGE, A.  Les entreprises oeuvrant dans le domaine de la sélection du personnel.  Présentation faite à l’École Telfer de l’Université d’Ottawa.  Novembre 2015
2013 DURIVAGE, André.  Identifying the right talent and retaining them: the solution through assessment.  8th Call Centre Week Canada Conference.  Mai 2013. Toronto, Canada.
2013 DURIVAGE, André & DUCHEMIN, Claude.  Les meilleures pratiques en gestion des talents – Un cas concret.  Présentation faite devant la Société de Psychologie du Travail et des Organisations. Septembre 2013. Québec, Canada.
2013 DURIVAGE, André.  La gestion de la diversité en milieu de travail.  Présentation faite devant l’association des cadres du réseau de l’Université du Québec.  Juin 2013.  Gatineau, Canada.
2013 DURIVAGE, A.  La diversité culturelle en milieu de travail.  Présentation à la Société Québécoise de psychologie du travail et des organisations.  Québec.  8 février 2013.
2012 DURIVAGE, A. Renouveler les approches pédagogiques pour libérer les potentiels.  5e Forum Éducation-Entreprise – Organisé conjointement par le MEDEF, le Ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative, le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, et la Conférence des présidents d’université de France.  Paris.  14 mars 2012.
2012 DURIVAGE, A., & POIRIER, S. Les tests de jugement situationnel : Élaboration et application pratique.  Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations.  Québec, février 2012.
2012 DURIVAGE, A.  La gestion de la diversité.  Cité collégiale.  Janvier 2012.
2011 DURIVAGE, A. La sélection et les tests psychométriques. Conférence donnée à l’Association des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec (GRHMQ), Montebello, Juin 2011
2011 DURIVAGE, A., CARIGNAN, J., FORGET, C., MELANSON, D., PAQUET, C. La transformation du rôle des professionnels en évaluation de potentiel : tendances et enjeux.  Présentation à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO).  Montréal, Mars 2011.
2011 DURIVAGE, A. Aptitudes recherchées pour de bonnes performances en reproduction. Conférence donnée à l’association des producteurs de porc du Québec. Drummondville et Ste-Marie de Beauce, Février 2011
2011 DURIVAGE, A. Gestion de la diversité et des valeurs.  Présentation à l’association des cadres de l’Université du Québec en Outaouais.  Wakefield, Juin 2011.
2010 DURIVAGE, A. Exaspéré par les erreurs de sélection? La lumière au bout du tunnel. Conférence donnée à l’association des gestionnaires de parc immobiliers institutionnels. Boucherville, Septembre 2010
2010 DURIVAGE, A. Nouvelles tendances en sélection du personnel.  Conférence donnée à l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH).  Paris, novembre 2010.
2010 DURIVAGE, A. Nouvelles tendances en sélection du personnel.  Conférence donnée à la Chambre de commerce de Fribourg.  Fribourg, Suisse, novembre 2010.
2009 DURIVAGE, A., BERTHIAUME, F., FORGET, A., FORGET, C., REID, A.  Les tendances en resources humaines.  Présentation dans le cadre d’une rencontre organisée par la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations.  Janvier.
2009 DURIVAGE, A. Communiquer avec ces gens venus d’ailleurs.  Présentation au congrès annuel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec.  Montréal, Septembre 2009.
2009 DURIVAGE, A. La gestion des compétences et la dotation du personnel. Présentation faite à la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations.  Gatineau, Janvier.
2008 DURIVAGE, A. Les tests en évaluation du personnel. Présentation faite au Colloque RH et marketing : alliés vers une culture de service organisé par les Hautes Études Commerciales et  l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec.  Montréal, avril.
2008 DURIVAGE, A. La gestion des compétences. Présentation faite à la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations.  Montréal, Septembre.
2008 DURIVAGE, A. La dotation du personnel. Présentation faite à l’Association des Directeurs des ressources humaines des municipalités du Québec. Beauport, Juin.
2007 DURIVAGE, A.  Les pratiques gagnantes en gestion des compétences.  Présentation faite à la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Québec, Mai.
2006 DURIVAGE, A.  Pour éviter les biais culturels en dotation.  Présentation à la conférence annuelle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles.  Montréal, Octobre.
2006 DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N.  Dévier de la norme en matière d’évaluation psychométrique : Les pour et les contre du WEB-testing.  Conférence annuelle de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations.  Montréal. Octobre.
2006 DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N.  L’entrevue structurée.  Présentation à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations – Section Outaouais.  Gatineau, Février.
2006 DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N.  L’entrevue structurée.  Présentation à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations – Section région de Québec.  Québec, Février.
2005 DURIVAGE, A.  Grandeurs et misères des tests psychométriques.  Conférence donnée à l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec.  Montréal, le 13 avril.
2005 DURIVAGE, A. The use of personality tests in personnel selection. Ontario Industrial and Organizational Psychology Group. Ottawa, 28 octobre 2005.
2005 DURIVAGE, A., Pettersen, N. Les outils d’évaluation et les biais culturels en dotation: bilan et expérience pratique. Congrès annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, 3 novembre 2005
2005 DURIVAGE, A. Les tests de personnalité en sélection: font-ils le poids ?. Congrès annuel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec. Québec, 3-6 octobre 2005.
2004 DURIVAGE, A. & GOSSELIN, E.  Le stress et la santé mentale du personnel et des cadres oeuvrant dans le secteur de la santé en Outaouais: Y a-t-il lieu de s’inquiéter ?– Conférence donnée dans le cadre des Journées André Laurendeau – Université du Québec en Outaouais, mai 2004.
2004 DURIVAGE, André. Quelles compétences clés doivent posséder des professionnels d’aujourd’hui?. 31e Congrès annuel de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec. Hull, Québec, 2000-05-25.
2003 DURIVAGE, A. L’importance centrale des compétences en dotation du personnel. Congrès annuel de la Chaire de recherche sur les compétences de l’UQAM.  1 et 2 mai, Montréal.
2000 DURIVAGE, A. Les compétences et les tests au cœur de la sélection. Conférence pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Hull, Québec, 2000-11-09.
2000 DURIVAGE, A. Quelles compétences clés doivent posséder des professionnels d’aujourd’hui?. 31e Congrès annuel de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec. Hull, Québec,  Mai 2000.
1999 Durivage, André, Daniel Boulerice. La gestion des compétences chez le Mouvement Desjardins. Congrès annuel de l’Ordre des conseillers en relations industrielles et en ressources humaines du Québec. Hull, Québec, Octobre 1999.
1998 DURIVAGE, A. Compétences : aspects théoriques & exemple pratique. Maison du citoyen, Hull, Mars, 1998.

Des livres, des monographies et des actes de congrès
Des articles de revues scientifiques et des publications