Ce que contient le guide
Un processus en 6 étapes — de l'évaluation à l'action
Chaque étape transforme un rapport d'évaluation en plan de développement concret, utile et applicable. Conçu pour être appliqué dès la prochaine discussion de développement.
Étape 1 — Interpréter en contexte
La règle de triangulation : un constat dans une seule source mérite d'être exploré. Confirmé dans plusieurs sources, il devient une piste solide pour le développement.
Étape 2 — Classer en trois catégories
Forces à mobiliser, priorités de développement, points de vigilance. Une grille simple pour structurer la réflexion et orienter la conversation.
Étape 3 — Prioriser les compétences
Le référentiel HRID — 60 compétences réparties en 8 domaines — pour cibler ce qui compte vraiment dans le contexte du rôle.
Étape 4 — Définir un objectif SMART-ER
Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel, Évalué, Révisé. Avec exemples « trop vague vs plus mesurable » directement applicables.
Étape 5 — Passer à l'action
Le modèle 70-20-10 (dans le travail · avec les autres · formels) avec des repères pour structurer une vraie discussion de développement.
Étape 6 — Suivi 90 jours
Un outil de suivi pour ancrer le développement dans la durée. Sans suivi, même le meilleur objectif s'efface dans le quotidien.
Pour qui
Ce guide est fait pour vous si…
Équipe RH
Vous voulez transformer les résultats d'évaluation en levier de développement — pas seulement en données dans un tableur.
L&D · Talents
Vous structurez des plans de développement et cherchez un cadre éprouvé qui s'arrime au référentiel de compétences.
Gestionnaire
Vous préparez vos discussions de développement avec vos employés et voulez les bonnes questions, les compétences à approfondir et les priorités à fixer.
Coach RH · Consultant
Vous accompagnez vos clients dans l'utilisation des évaluations psychométriques et cherchez un cadre rigoureux à partager avec eux.
Le référentiel HRID
Un cadre éprouvé pour structurer le développement
✓
60 compétences détaillées
✓
8 domaines de compétences
✓
6 indicateurs comportementaux par compétence
✓
Modèle 70-20-10 intégré
✓
Outil de suivi 90 jours inclus
Téléchargement gratuit · 8 pages
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