Le ID-Valeurs (Tvo) est un outil qui permet d’évaluer les valeurs organisationnelles et les valeurs de travail d’une personne, d’un groupe de travail ou d’une entreprise. Cet outil permet d’identifier la concordance entre les valeurs d’une organisation et celles des candidats ou des employés à des fins de sélection ou de développement. Cette version évalue 34 valeurs organisationnelles ainsi que les valeurs de travail.
Langues disponibles
Français | Anglais | Espagnol
Temps requis
Tvo : 45 minutes
Tvo-B : 55 minutes
Administration
4 Questions | Ordonnancement des valeurs
40 Questions | Choix multiple
Public cible
Toute organisation qui désire privilégier une orientation stratégique centrée sur l’approche des valeurs organisationnelle.
Rapport standard
Permet d’identifier deux types de valeurs soit les valeurs de base et les valeurs de travail. Présente ce que la personne a choisi comme étant les valeurs qui devraient être privilégiées par l’organisation dans son ensemble. Présente les résultats selon les sections suivantes :
- Importance des valeurs ;
- Distribution des valeurs ;
- Définition des valeurs.
Rapport de comparaison
Compare deux séries de valeurs associées à des individus ou des groupes. Les résultats sont présentés en fonction de quatre sections différentes :
- L’ordre d’importance des valeurs.
- L’identification des valeurs communes ou uniques.
- La concordance des deux séries de valeurs.
- Une comparaison visuelle de l’importance accordée à chacune des valeurs.
Jumelez le ID-Valeurs au ID-Personnalité ou ID-Cognitif
pour créer une solution d’évaluation complète.
Combinez le ID-Valeurs avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.