Test d'approche et de comportement au travail

Test d’Approche et de comportement au travail (TACT)

Le Test d’Approche et de comportement au travail (TACT) est un inventaire de personnalité conçu spécifiquement pour la dotation. Il révèle la personnalité de la personne candidate au travers  de ses approches et ses comportements dans des situations de travail quotidiennes.

Caractéristiques du ID-Personnalité

Langues disponibles

Anglais | Espagnol | Français

Temps requis

TACT-B : 45 minutes
TACT : 1 heure et 15 minutes

Administration

TACT-B : 150 questions | choix multiple
TACT : 300 questions | vrai ou faux

Public cible

À des postes situés à tous
les niveaux d’une
organisation.

Pourquoi choisir les tests de personnalité HRID?

Il existe de nombreux tests de personnalité disponibles en ligne, et certains sont gratuits. Ce qui caractérise le test de HRID comme étant une bien meilleure solution, c’est l’analyse professionnelle des résultats et la création de rapports clairs et détaillés. En effet, les informations obtenues par l’entremise des tests de personnalité ne constituent pas une valeur ajoutée si elles ne sont pas utilisées et interprétées correctement.

HRID fournit une analyse complète de la personnalité d’une personne candidate à l’aide de modèles reconnus, comme le modèle BIG 5, et met à la disposition des entreprises plusieurs rapports permettant d’obtenir une compréhension globale de la personnalité d’un individu. Ces rapports sont générés dès la fin du test et vous fournissent instantanément les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.

Bilan complet de la personnalité à travers quatre rapports spécifiques

Rapport compétences

Le rapport de compétences mesure 25 traits de personnalité et 30 compétences regroupées selon cinq facteurs de personnalité :

  • Extraversion
  • Agréabilité
  • Conscience (caractère consciencieux)
  • Stabilité émotionnelle
  • Ouverture

À la fin du test, ce rapport présente les résultats de la personne candidate selon le modèle BIG 5. Il comprend également une section sur les intérêts et l’adéquation avec les différents types de carrière en fonction des résultats obtenus au test de personnalité.

Rapport de gestion

Le rapport de gestion présente les résultats selon les mêmes critères que le rapport de compétences, mais ne couvre que ceux liés au poste visé. Ainsi, ce rapport présente les sections suivantes :

  • Nom de la compétence
  • Définition de la compétence
  • Résultat normé sur une échelle de 1 à 5
  • Brève explication de chaque résultat obtenu

Rapport avec quotients

Le rapport présente les mêmes sections que le rapport de compétences, ainsi que les résultats au test en fonction des trois concepts : les quotients sociaux, environnementaux et émotionnels. La description des quotients comprend les informations suivantes :

  • Vue d’ensemble selon les quotients.
  • Description des différents types composant les quotients, en relation avec les résultats obtenus.

Rapport psychométrique

Le rapport psychométrique présente les résultats selon les données brutes obtenues pour chacun des traits et les compare avec le score T de la population générale. Le rapport compare également les résultats du test de personnalité avec une norme générale ou un étalon (benchmark) selon le profil sélectionné.

Informations obtenues par l’entremise du test de personnalité

Sélectionnez le bon candidat en fonction de vos besoins spécifiques, ou améliorez le rendement de vos employés avec une formation adaptée, grâce à un test de personnalité des plus complets. Par l’entremise de quatre rapports détaillés, votre entreprise pourra :

  • Obtenez un profil précis et détaillé des caractéristiques personnelles qui influencent leur performance au travail;
  • Réduisez le roulement du personnel;
  • Découvrez comment vos personnes candidates abordent les défis, collaborent avec leurs collègues et prennent des décisions;
  • Identifiez l’adéquation d’une personne candidate avec votre entreprise.

Profitez du test ID-Personnalité

Combinez le test de personnalité à des tests cognitifs ou de résolution de problèmes pour obtenir un portrait complet

Tirez le meilleur parti de votre test de personnalité en le combinant avec d’autres tests proposés par HRID. Vous pouvez combiner les informations fournies par le test ID-Personnalité avec les résultats provenant du test ID-Cognitif.

HRID propose une large gamme de tests psychométriques qui peuvent répondre à tous vos besoins en matière d’évaluation des talents.

Autres tests fréquemment combinés avec le test ID-Personnalité :

Combinez le ID-Personnalité avec des plans de formation pour créer une solution d’évaluation complète et assurer un processus de développement professionnel.

Nos tests changeront tout!

Laissez-nous vous le prouver.

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Pourquoi tester la personnalité de votre employé au travail?

Demander aux personnes candidates de passer un test de personnalité est un excellent moyen de comprendre leur comportement et la manière dont elles s’intégreront à votre organisation. De nombreuses organisations proposent également des tests de personnalité à leurs employés actuels. Quels sont les avantages de faire passer des tests de personnalité aux employés actuels?

Tout d’abord, il est important pour les organisations qui souhaitent évoluer avec leurs employés de leur offrir les outils et les occasions dont ils ont besoin pour réussir. Cela commence par la compréhension de son propre comportement au travail. Les tests de personnalité permettent à vos employés de reconnaître leurs points forts, mais aussi les points faibles sur lesquels ils peuvent travailler pour avoir plus de succès, tant au travail que dans leur vie personnelle. Il s’agit souvent d’une expérience révélatrice pour les individus, qui peut les amener à développer de nouvelles compétences.

 

De plus, la compréhension des traits de personnalité vous permet d’offrir une formation et un soutien adéquats à vos employés. Les gens ont fait preuve d’une capacité exceptionnelle à adapter leur comportement après avoir compris comment leurs traits de personnalité sont perçus, ce qui leur permet de mieux interagir avec les autres dans leur milieu de travail et d’augmenter leurs chances de réussite.

Quelle est la différence entre les tests Tac-B et Tac?

Le Tac-B a été créé en sélectionnant les meilleures questions et les meilleurs éléments de la version originale du Tac. Cela permet de diminuer la durée du test, qui passe de 1 heure 15 minutes à environ 45 minutes, tout en offrant des informations précises sur les futurs employés et les employés actuels.

Les questions utilisées dans le Tac-B sont des questions de type choix multiple. Les participants doivent évaluer les 150 affirmations en utilisant une échelle de 5 points allant de « Pas du tout d’accord » à « Tout à fait d’accord ». La version originale (Tac) comporte des questions de type vrai ou faux, afin de réduire le temps nécessaire pour répondre au test. Le Tac original contient 300 questions.