ID-Gestion/opérations internes

Le ID-Gestion/opérations internes (Gci) permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations susceptibles d’être rencontrées dans le cadre d’un poste de gestion intermédiaire évoluant dans un contexte administratif.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais

Temps requis

1 heure et 30 minutes

Administration

70 Questions | Choix multiple

Public cible

Des cadres intermédiaires qui évoluent dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne.

Compétences évaluées

Rapport standard

Mesure les compétences suivantes :

- Résolution de problèmes ;
- Savoir mobiliser ;
- Savoir développer les autres ;
- Savoir organiser/orchestrer ;
- Savoir contrôler ;
- Orientation vers la clientèle ;
- Orientation vers les résultats.

Présente les résultats de façon plus globale, puis plus détaillée pour les éléments mesurés et les compétences évaluées.

Points forts

    • Identifiez rapidement le potentiel et le talent managérial de vos candidats
    • Personnalisez vos plans de développement
    • Obtenez des résultats instantanés
    • Obtenez un rapport simple et détaillé vous exposant la performance de vos candidats

Profitez encore plus du
ID-Gestion/opérations internes


Jumelez le ID-Gestion/opérations internes au ID-Personnalité ou ID-Leadership
pour créer une solution d’évaluation complète.

Combinez le ID-Gestion/opérations internes avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.