Le ID-Interculturel (Int), anciennement Test d’efficacité interculturelle (TEI), est un outil qui évalue jusqu’à quel point les personnes sont prêtes à occuper des fonctions dans une culture différente de la leur. Le test, qui utilise un format d'autodiagnostic, permet d’identifier les zones de confort et les zones de risque qui doivent être prises en considération au moment d’évaluer la pertinence de travailler à l’extérieur de son pays d’appartenance. Les facteurs cognitifs, sociaux et émotifs sont évalués à la lumière de différentes cultures que l’on retrouve au niveau international. Basé sur une approche conceptuelle, le test a été normalisé auprès d’une population de professionnels et de cadres travaillant à l’étranger.
Langues disponibles
Français | Anglais
Temps requis
1 heure
Administration
230 questions | Choix multiple
Public cible
Des personnes de différents niveaux envisageant de travailler à l’étranger ou avec des membres d’une autre communauté culturelle.
Rapport standard
Présente les résultats des personnes selon cinq (5) aspects interculturels, soit :
- Les aspects cognitifs ;
- Les aspects sociaux ;
- Les aspects émotifs ;
- Les zones de risques par rapport aux capacités d’adaptation et à l’engagement ;
- Le style culturel personnel.
Jumelez le ID-Interculturel au ID-Personnalité
pour créer une solution d’évaluation complète.
Combinez le ID-Interculturel avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.