ID-Interculturel

Le ID-Interculturel (Int) est un outil qui évalue jusqu’à quel point les personnes sont prêtes à occuper des fonctions dans une culture différente de la leur. Le test, qui utilise un format d'autodiagnostic, permet d’identifier les zones de confort et les zones de risque qui doivent être prises en considération au moment d’évaluer la pertinence de travailler à l’extérieur de son pays d’appartenance. Les facteurs cognitifs, sociaux et émotifs sont évalués à la lumière de différentes cultures que l’on retrouve au niveau international. Basé sur une approche conceptuelle, le test a été normalisé auprès d’une population de professionnels et de cadres travaillant à l’étranger.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais

Temps requis

1 heure

Administration

230 questions | Choix multiple

Public cible

Des personnes de différents niveaux envisageant de travailler à l’étranger ou avec des membres d’une autre communauté culturelle.

Compétences évaluées

Rapport standard

Présente les résultats des personnes selon cinq (5) aspects interculturels, soit :

- Les aspects cognitifs ;
- Les aspects sociaux ;
- Les aspects émotifs ;
- Les zones de risques par rapport aux capacités d’adaptation et à l’engagement ;
- Le style culturel personnel.

Points forts

    • Identifiez rapidement l’ouverture interculturelle de vos candidats
    • Obtenez des résultats instantanés
    • Obtenez un rapport simple et détaillé vous exposant l’ouverture interculturelle de vos candidats

Profitez encore plus du
ID-Interculturel


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pour un processus de développement professionnel.