ID-Carrière

Déterminer vos intérêts de carrière!

Le test ID-Carrière (Car), anciennement (20/20 Carrière), est un outil qui permet aux participants de déterminer rapidement leurs intérêts professionnels et d’évaluer leur degré de compatibilité avec le poste et le parcours professionnel souhaité, tout en tenant compte de leurs compétences et de leur personnalité. Cet outil d’évaluation a été spécifiquement conçu pour les personnes à la recherche d’emploi ou en quête de mobilité professionnelle. Ce test, qui ne prend que 30 minutes, permet aux candidats de se situer par rapport à plus de 1 500 emplois répertoriés par les principaux dictionnaires des métiers. Obtenez les résultats de votre test de carrière en temps réel!

Si vous êtes un étudiant ou un professionnel à la recherche d’un changement de carrière ou de la carrière idéale dans un nouveau domaine professionnel, notre test de carrière (ou évaluation de carrière) est ce qu’il vous faut. Vous n’avez pas à passer par de multiples quiz ou tests sur le type de personnalité. Le test ID-Carrière vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin.

 


Caractéristiques du test ID-Carrière

Langues disponibles

Anglais | Français

Temps requis

30 minutes

Administration

226 Questions | Choix multiple

Public cible

Les employés en quête de mobilité professionnelle, les gens à la recherche d'un emploi et les étudiants qui explorent différentes options de carrière.

Pourquoi faire appel à HRID pour trouver la bonne carrière?

Trouver la bonne carrière n’est pas une tâche simple. Afin de déterminer plus clairement qui vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous attendez de votre carrière, il est important de préciser les caractéristiques suivantes :

  • Vos valeurs;
  • Vos priorités;
  • Vos intérêts;
  • Vos forces et vos faiblesses.

La meilleure façon de vérifier vos aptitudes professionnelles est de faire appel à ces services supplémentaires en effectuant des recherches approfondies à l’aide de méthodes scientifiquement prouvées, ce qui vous permet d’obtenir des réponses claires et utiles.

Rapport sur les normes de compétences évaluées

Le test d’orientation professionnelle de HRID vous aidera à trouver les carrières que vous pouvez envisager. L’accent n’est plus mis sur ce que vous aimez, mais sur un résultat final plus concret.

Les résultats de notre test de carrière sont accompagnés d’un rapport détaillé comprenant les informations suivantes :

  • Les 20 emplois les plus proches de vos centres d’intérêt;
  • Les cinq emplois les plus éloignés de vos centres d’intérêt;
  • L’attractivité des six zones d’intérêt selon le modèle RIASEC;
  • Les secteurs d’activité et l’environnement de travail qui vous intéressent;
  • L’adéquation entre vos intérêts professionnels et vos compétences individuelles.

Profitez du test ID-Carrière

Utiliser l'évaluation de carrière en combinaison avec d'autres tests pour obtenir une image complète de la situation

Tirez le meilleur parti de votre test de carrière en le combinant avec d’autres tests proposés par HRID. Nous proposons des dizaines de tests couvrant tous les aspects d’un individu. Quels que soient vos besoins, vous trouverez des réponses grâce aux tests de HRID.

D’autres tests généralement combinés à notre test de carrière sont :

Combinez le ID-Carrière avec des plans de formation pour créer une solution d’évaluation complète et trouver la bonne carrière.

Découvrez nos autres tests
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Qu'est-ce que le modèle RIASEC?

En savoir plus sur les tests de carrière et HRID

Chez HRID, nous utilisons le modèle RIASEC plutôt que l’indicateur de Myers-Briggs parce que ce modèle est plus précis lorsqu’il s’agit de déterminer les choix de carrière et d’obtenir la meilleure compatibilité de carrière. Voici les six traits de personnalité du modèle RIASEC (valable aussi bien pour les étudiants que pour les professionnels chevronnés).

Les six traits de personnalité du modèle RIASEC

RÉALISTE

La plupart des personnes qui obtiennent un score élevé dans le domaine réaliste préfèrent le travail manuel et aiment utiliser des machines ou des véhicules. De nombreux emplois réalistes impliquent de travailler à l'extérieur, de s'occuper d'animaux et exigent que vous vous salissiez les mains. Une profession réaliste est le contraire d'un emploi de bureau où vous restez assis à l'intérieur. Les personnes réalistes ont tendance à apprécier le jardinage, les animaux domestiques, le rafistolage de voitures ou d'autres véhicules, ainsi que les sports de plein air comme la course à pied et le VTT. La carrière de rêve pour les réalistes concerne l'agriculture, la construction, la fabrication, la distribution, le transport et la navigation, ainsi que l'aviation. Mots clés à retenir : activités physiques, plein air, travail pratique, en déplacement, machines et équipements, animaux.

INVESTIGATRICE

Les personnes investigatrices sont intéressées par l'apprentissage de nouvelles choses et par une réflexion approfondie de plusieurs sujets. Les professions investigatrices exigent que l'on examine (on peut aussi dire que l'on analyse) soigneusement les tâches à accomplir. Les professionnels investigateurs sont des experts dans leur domaine et résolvent les problèmes en les recherchant et en les analysant. Les investigateurs ont généralement une prédilection pour les sports intellectuels, dont le Sudoku et les échecs, apprendre de nouvelles langues ou suivre des cours dans un cadre scolaire juste pour le plaisir. Il existe de nombreux métiers d'investigation dans le monde universitaire, l'informatique, les soins de santé, le renseignement et les entreprises innovantes où ils atteignent la satisfaction professionnelle. Mots clés à retenir : analytique, curieux, acquisition de connaissances, apprentissage continu, spécialiste.

ARTISTIQUE

Les personnes artistiques sont, par nature, douées pour la création et originales. La conception et l'expression sont des aspects importants des professions artistiques. Les professions créatives ou artistiques exigent de voir les choses sous un angle différent. Elles possèdent de grandes qualités personnelles. Cela peut se faire au travers des images et du langage, mais aussi au moyen des idées elles-mêmes. Les passe-temps les plus courants chez les personnes de nature artistique sont la peinture, la photographie, l'écriture, la cuisine, l'artisanat, le design et la visite de lieux culturels (ex. musées). On retrouve un nombre relativement important de professions artistiques avec une aptitude à la carrière dans la publicité, l'industrie musicale, le théâtre, le secteur artistique et dans les entreprises du domaine du design et de la mode. C'est la carrière idéale si vous avez un profil artistique. Mots clés à retenir : artistique, original, créatif, design, expression.

SOCIALE

Les personnes qui ont un score élevé pour le trait social aiment aider les autres ou enseigner. Elles sont à l'opposé des personnes calmes. De nombreuses professions sociales exigent une collaboration intense avec les autres ou l'apprentissage de nouvelles informations. Les personnes sociales auront généralement une préférence pour les loisirs tels que les sports d'équipe, le bénévolat et les sorties au restaurant avec des amis. Voici quelques recommandations de carrière : gouvernement, éducation, soins de santé et services sociaux. Les possibilités de carrière pour les personnes sociales sont vastes. Mots clés à retenir : contact, serviable, orienté vers le service, social, compréhension, empathie, enseignement.

ENTREPRENANTE

Les personnes entreprenantes ont tendance à être autonomes, prêtes à prendre des risques, sont des leaders naturels et sont toujours à la recherche de nouvelles occasions. Il est souvent attendu des professions entreprenantes de prendre des décisions, de diriger et de persuader les autres et d'assumer la responsabilité des tâches à accomplir. Les personnes entreprenantes préfèrent des passe-temps tels que l'investissement, l'entraînement en salle, la politique et d'autres tâches administratives. Les personnes entreprenantes ont un excellent sens du contact et des qualités professionnelles élevées. On les retrouve dans de nombreux domaines, notamment dans la carrière commerciale, la gestion, le marketing, le commerce, l'administration et la politique. Mots clés à retenir : persuader, responsabilité finale, gestion, prendre des risques financiers.

CONVENTIONNELLE

Les personnes conventionnelles sont souvent des personnes calmes, perfectionnistes, qui préfèrent travailler de manière structurée et selon des critères établis. Les professions conventionnelles impliquent généralement l'exécution d'un travail selon un modèle ou des règles fixes, qui ne sont pas toujours adaptées à chaque situation. En outre, le travail peut être soit routinier, soit basé sur des processus, selon qu'il implique des tâches ou des processus répétitifs. Les personnes conventionnelles ont tendance à préférer les passe-temps qui comme la collection d'objets, la philatélie ou la recherche de l'histoire de leur famille, comme la généalogie. Elles ont de grandes valeurs professionnelles. Les emplois conventionnels sont très courants dans le monde des affaires, dans les entreprises qui assurent la gestion et l'entretien de biens immobiliers, dans les entreprises administratives (comme les services de paie), dans les secteurs financiers, dans les administrations publiques et dans les organisations sectorielles. Les possibilités de carrière sont vastes. Mots clés à retenir : organisé, administratif, digne de confiance, précis, légal, régulateur, basé sur le processus, procédural.

Points clés

  • Encourage la mobilité du personnel;
  • Augmente la motivation;
  • Aide à prévoir les performances;
  • Permet d'obtenir des résultats valides et fiables;
  • Cible les objectifs de carrière;
  • Détermine l'emploi parfait, en fonction des intérêts, de la personnalité et des capacités.

Devrais-je passer un test d'aptitude professionnelle?

Un test de carrière peut sembler être une perte de temps. Pourtant, ils se sont avérés extrêmement utiles pour trouver la bonne voie professionnelle : beaucoup d’entre nous se sont retrouvés à la croisée des chemins en réfléchissant à ce qu’ils veulent faire comme travail ou si nous sommes faits pour un type d’emploi. Répondre à des questions dans le cadre d’un test d’intérêt de carrière peut être un excellent moyen de vous faire réfléchir et offre une structure lorsque vous vous sentez parfois dépassé.

Répondre à un test de carrière peut être un excellent exercice pour ceux qui ont du mal à définir leurs points forts, leurs objectifs et leurs intérêts. On estime généralement que les questions à choix multiples sont le meilleur type de questions à utiliser, mais certaines personnes apprécient également d’autres types de questions. Les tests d’intérêt de carrière qui tiennent compte de vos aptitudes peuvent être efficaces pour donner une meilleure idée des carrières possibles dans certains domaines.