ID-Jugement administratif

Le ID-Jugement administratif (Jad) est un outil conçu pour aider les employeurs à sélectionner des employés appelés à remplir les diverses tâches associées à des postes administratifs. Ce test comprend des mises en situation qui sont représentatives des tâches quotidiennes réalisées dans un contexte de soutien administratif. Lors de ces mises en situation, la personne candidate doit établir des priorités, coordonner des activités, réviser des horaires de travail, contrôler la qualité des tâches exécutées, et ce, en respectant les règles et procédures transmises.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais

Temps requis

1 heure

Administration

22 Questions | Choix multiple

Public cible

Toute organisation qui désire évaluer des personnes candidates pour un poste de soutien administratif.

Compétences évaluées

Rapport normalisé

Présente les compétences suivantes :

- Souci du détail ;
- Rigueur ;
- Savoir organiser/orchestrer.

Points forts

    • Identifiez rapidement le potentiel et le jugement administratif de vos candidats
    • Obtenez des résultats instantanés
    • Obtenez un rapport simple et détaillé

Profitez encore plus du
ID-Jugement administratif


Jumelez le ID-Jugement administratif au ID-Personnalité ou ID-Cognitif ou ID-Alphanumérique
pour créer une solution d’évaluation complète.

Combinez le ID-Jugement administratif avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.