ID-Personnalité

Le ID-Personnalité (Tac) est un inventaire de personnalité qui permet de mesurer la personnalité normale au travail dans des contextes de sélection. Il est conçu pour évaluer les approches et les comportements critiques dans le cadre de situations quotidiennes de travail permettant ainsi d’obtenir un profil juste des caractéristiques personnelles des personnes candidates.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais | Espagnol

Temps requis

Tac-B : 45 minutes
Tac : 1 heure et 15 minutes

Administration

Tac-B : 150 Questions | Choix multiple
Tac : 300 Questions | Vrai ou faux

Public cible

Tous les niveaux de poste dans une organisation. Il vise une population adulte en contexte de dotation.

Compétences évaluées

Rapport compétences

Présente 25 traits de personnalité et 30 compétences regroupés selon cinq (5) facteurs de personnalité :

- Extroversion ;
- Agréabilité ;
- Conscience ;
- Stabilité émotionnelle ;
- Ouverture.

Le rapport avec compétences présente les résultats selon ce modèle, et comprend une section sur les intérêts et les types de carrières en lien avec les résultats.

Rapport gestionnaire

Présente les résultats selon les mêmes compétences que le rapport avec compétences, mais ne présente que les compétences en lien avec le poste spécifique. Ce rapport présente donc les sections suivantes :

- Nom de la compétence ;
- Définition de la compétence ;
- Résultat normé sur une échelle de 1 à 5 ;
- Quelques précisions sur le résultat.

Rapport quotients

Présente les mêmes sections que le rapport avec compétences, ainsi que les résultats au test en fonction de trois concepts, soit les quotients social, environnement et émotif. Présente les éléments suivants :

- Aperçu global selon les quotients ;
- Description des différents types composant les quotients, en lien avec les résultats obtenus.

Rapport psychométrique

Présente les résultats en fonction des données brutes obtenues à chacun des traits en mettant en relief celles-ci avec le score T pour la population générale. Le rapport fournit également les résultats au test en référence à la norme générale ou à la norme cadre selon le profil déterminé.

Points forts

    • Identifie les besoins de formation
    • Prédit la performance des candidats
    • Réduit le taux de roulement
    • Fournit des résultats valides et fiables

Profitez encore plus du
ID-Personnalité


Jumelez le ID-Personnalité au ID-Cognitif ou ID-Résolution de problèmes
pour créer une solution d’évaluation complète.

Combinez le ID-Personnalité avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.