ID-Ressources humaines

Le ID-Ressources humaines (Grh) est un outil qui évalue la capacité à réagir adéquatement à des situations susceptibles d’être rencontrées dans un poste de professionnel en gestion des ressources humaines. L’exercice permet, par l’entremise de situations représentatives des tâches effectuées par un conseiller œuvrant en ressources humaines, de mesurer des critères essentiels pour œuvrer dans ce type de fonction.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais

Temps requis

2 heures et 30 minutes

Administration

35 Questions | Choix multiple

Public cible

Toute organisation qui désire évaluer des personnes candidates pour des postes de conseillers en gestion des ressources humaines.

Compétences évaluées

Rapport standard

Présente les résultats aux compétences suivantes :

- Résolution de problèmes ;
- Orientation vers la clientèle ;
- Savoir transmettre l’information.

Présente les résultats de façon plus globale et ensuite de façon détaillée pour chacune des compétences.

Points forts

    • Identifiez rapidement les habiletés de jugement en ressources humaines de vos candidats
    • Obtenez des résultats instantanés
    • Obtenez un rapport simple et détaillé vous exposant les habiletés de jugement en ressources humaines de vos candidats

Profitez encore plus du
ID-Ressources humaines


Jumelez le ID-Ressources humaines au ID-Personnalité ou ID-Cognitif
pour créer une solution d’évaluation complète.

Combinez le ID-Ressources humaines avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.