ID-Diversité

Le ID-Diversité (Div) est un outil qui évalue le degré de facilité d’une personne à interagir avec des gens qui privilégient différentes façons de faire et différentes valeurs associées au travail. Le test, qui utilise un format d’autodiagnostic, permet de mesurer le degré d’ouverture de la personne participante face à différents thèmes culturels. Basé sur une approche conceptuelle, le test a été normalisé auprès d’une population de professionnels et de gestionnaires de différents milieux et cultures.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais

Temps requis

Div-B : 30 minutes
Div : 45 minutes

Administration

Div-B : 100 Questions | Choix multiple
Div : 127 Questions | Choix multiple

Public cible

Les personnes et organisations souhaitant entreprendre une réflexion ou un développement sur leur approche face à la diversité.

Compétences évaluées

Rapport standard

Présente les résultats afin de décrire les préférences des personnes face à sept thèmes culturels comportant deux pôles opposés. Les thèmes culturels présentés sont les suivants :
- Perception du temps ;
- Expression des sentiments ;
- Gestion des ententes ;
- Mode d’interaction ;
- Tissu social ;
- Gestion de l’incertitude ;
- Relation avec le pouvoir.

Points forts

    • Identifiez rapidement le degré d’ouverture des participants envers la diversité culturelle
    • Obtenez des résultats instantanés
    • Obtenez un rapport simple et détaillé

Profitez encore plus du
ID-Diversité


Jumelez le ID-Diversité au ID-Personnalité
pour créer une solution d’évaluation complète.

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pour un processus de développement professionnel.