Le ID-Diversité (Div), anciennement Test d’approche face à la diversité (TAFAD), est un outil qui évalue le degré de facilité d’une personne à interagir avec des gens qui privilégient différentes façons de faire et différentes valeurs associées au travail. Le test, qui utilise un format d’autodiagnostic, permet de mesurer le degré d’ouverture de la personne participante face à différents thèmes culturels. Basé sur une approche conceptuelle, le test a été normalisé auprès d’une population de professionnels et de gestionnaires de différents milieux et cultures.
Langues disponibles
Français | Anglais
Temps requis
Div-B : 30 minutes
Div : 45 minutes
Administration
Div-B : 100 Questions | Choix multiple
Div : 127 Questions | Choix multiple
Public cible
Les personnes et organisations souhaitant entreprendre une réflexion ou un développement sur leur approche face à la diversité.
Rapport standard
Présente les résultats afin de décrire les préférences des personnes face à sept thèmes culturels comportant deux pôles opposés. Les thèmes culturels présentés sont les suivants :
- Perception du temps ;
- Expression des sentiments ;
- Gestion des ententes ;
- Mode d’interaction ;
- Tissu social ;
- Gestion de l’incertitude ;
- Relation avec le pouvoir.
Jumelez le ID-Diversité au Test d’Approche et de comportement au travail
pour créer une solution d’évaluation complète.
Combinez le ID-Diversité avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.