Le ID-Valeurs/dot (Vld), anciennement Test de valeurs organisationnelles – Format pyramide – Version B (TVO-PYR-VB), est un outil qui permet d’évaluer les valeurs organisationnelles, d’un groupe de travail ou d’une entreprise. Cet outil permet d’identifier la concordance entre les valeurs d’une organisation et celles des candidats ou des employés à des fins de sélection ou de développement. Comparativement à la version ID-Valeurs, cette version évalue seulement 34 valeurs organisationnelles, et n'évalue pas les valeurs de travail.
Langues disponibles
Français | Anglais
Temps requis
25 minutes
Administration
1 Question | Ordonnancement des valeurs
Public cible
Toute organisation qui désire privilégier une orientation stratégique centrée sur l’approche des valeurs organisationnelle.
Rapport standard
Présente ce que la personne a choisi comme étant les valeurs qui devraient être privilégiées par l’organisation dans son ensemble. Ce rapport présente les résultats selon les sections suivantes :
- Importance des valeurs ;
- Distribution des valeurs (par catégorie) ;
- Définition des valeurs.
Rapport de comparaison
Compare deux séries de valeurs associées à des individus ou des groupes. Les résultats sont présentés en fonction de quatre sections différentes :
- L’ordre d’importance des valeurs.
- L’identification des valeurs communes ou uniques.
- La concordance des deux séries de valeurs.
- Une comparaison visuelle de l’importance accordée à chacune des valeurs.
Jumelez le ID-Valeurs/dot au ID-Personnalité ou ID-Cognitif
pour créer une solution d’évaluation complète.
Combinez le ID-Valeurs/dot avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.