ID-Personnalité

Le ID-Personnalité (ID-PERSO) est l’outil incontournable pour mieux comprendre les talents au travail. Que ce soit pour trouver la perle rare ou pour aider vos équipes à grandir, il dévoile les traits et comportements qui font la différence au quotidien.

Grâce à une analyse claire et précise, le ID-PERSO dresse un portrait fidèle des forces et des caractéristiques de chaque individu, vous aidant à prendre des décisions éclairées et à cultiver le succès.

Révélez le potentiel de chaque personne et transformez vos équipes avec le ID-PERSO !

Caractéristiques du ID-Perso

Langues disponibles

Anglais | Espagnol | Français

Temps requis

30 minutes

Administration

169 questions | choix multiple

Public cible

S’adresse à tous les niveaux de poste dans une organisation. Il vise une population adulte en contexte de dotation et/ou de développement.

Nos types de rapports

Une vision complète et adaptée à vos besoins

Rapport couleurs

Le rapport couleurs permet de déterminer le style de personnalité de la personne participante parmi 16 grands types, puis décrit les conséquences du style de personnalité dans divers contextes. Il fournit des informations sur la gestion des émotions et des interactions avec d’autres personnes. Il s’agit donc d’un portrait global qui aidera la personne participante à mieux se situer par rapport à son style, à ses émotions et à ses préférences.

Contextes d’utilisation :

    • Team building; 
    • Connaissance de soi;
    • Consolidation d’équipe;
    • Gestion de conflits et des sources de conflit;
    • Prévention des conflits;
    • Gestion des émotions;
    • Coaching des dirigeant.e.s .

Rapport psychométrique

Le rapport psychométrique présente les résultats selon les données brutes obtenues pour chacun des traits et les compare avec le score T de la population générale. Le rapport compare également les résultats du test de personnalité avec une norme générale ou un étalon (benchmark) selon le profil sélectionné.

Contextes d’utilisation :

    • Sélection;
    • Évaluation du potentiel;
    • Gestion de la mobilité interne;
    • Développement des compétences.

Pourquoi choisir le id-personnalité?

  • Un outil qui permet plusieurs angles d’évaluation pouvant être utilisé dans de multiples contextes;
  • Développez vos employé.e.s et constituez des équipes équilibrées;
  • Engagez vos employé.e.s et réduisez le roulement du personnel ;
  • Outillez vos gestionnaires dans la gestion de leur équipe;
  • Améliorez la consolidation de vos équipes;
  • Réduisez et gérez les conflits.

Profitez du test ID-Personnalité

Combinez le test de personnalité à des tests cognitifs ou de résolution de problèmes pour obtenir un portrait complet.

Autres tests fréquemment combinés avec le test ID-Personnalité :

Combinez le ID-Personnalité avec des plans de formation pour créer une solution d’évaluation complète et assurer un processus de développement professionnel.

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