Le ID-Intérêt gestion (Ing), anciennement Test d’intérêt à la gestion (TIG), est un outil qui permet d’évaluer les intérêts d’une personne vis-à-vis la fonction de gestion. Ce test a été développé afin d’offrir aux gens un outil leur permettant d’entreprendre un processus de réflexion dans une perspective de cheminement de carrière. Il est également un outil de référence pour les gestionnaires qui désirent accompagner leurs employés dans un processus de cheminement de carrière en fonction de leurs intérêts.
Langues disponibles
Français | Anglais
Temps requis
15 minutes
Administration
54 Questions | Choix multiple
Public cible
Une population adulte en développement n’ayant pas ou peu d’expérience en gestion et désirant mesurer son intérêt pour ce type de poste.
Rapport standard
Mesure principalement quatre dimensions qui reflètent l’intérêt à occuper des fonctions de gestion, soit :
- Leadership ;
- Capacité d’adaptation ;
- Ouverture ;
- Orientation travail.
Chacune de ces dimensions comporte des sous-dimensions qui permettent d’obtenir plus de détails sur les intérêts à occuper des fonctions de gestion.
Jumelez le ID-Intérêt gestion au ID-Carrière ou ID-Agilité d’apprentissage ou ID-Intelligence émotionnelle
pour créer une solution d’évaluation complète.
Combinez le ID-Intérêt gestion avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.