Le ID-Gestion/stratégique (Gst), anciennement Exercice de planification stratégique (EPS-CREF), est un outil qui évalue la capacité d’une personne à comprendre l’environnement interne et externe d’une organisation afin d’établir des orientations stratégiques et de proposer un plan d’action pour résoudre des problèmes à court, à moyen et à long terme. Ce test vise également à évaluer la capacité d’une personne à prendre en considération un grand nombre d’informations et de données présentées sous différentes formes comme des rapports, des notes de service, des lettres, des résultats de sondages, etc.
Langues disponibles
Français | Anglais
Temps requis
Gst-B : 1 heure et 30 minutes
Gst : 3 heures
Administration
1 Question | Développement
Public cible
Toute organisation désirant évaluer des candidats pour des postes de cadres supérieurs.
Rapport quantitatif
Mesure les compétences suivantes :
- Savoir gérer les communications ;
- Sens de l’environnement ;
- Pensée stratégique ;
- Savoir mobiliser ;
- Savoir gérer les ressources humaines et financières ;
- Savoir planifier ;
- Savoir contrôler ;
- Sens du partenariat.
Présente les résultats globaux aux compétences ainsi que le détail de chaque élément évalué.
Rapport qualitatif
Présente les mêmes éléments que le rapport quantitatif, mais il inclut également une section présentant une synthèse de l’évaluation et ainsi que des pistes de développement. Cette section est complétée par l’évaluateur ou l’évaluatrice.
Jumelez le ID-Gestion/stratégique au Test d’Approche et de comportement au travail ou ID-Leadership
pour créer une solution d’évaluation complète.
Combinez le ID-Gestion/stratégique avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.