ID-Gestion/stratégique

Le ID-Gestion/stratégique (Gst) est un outil qui évalue la capacité d’une personne à comprendre l’environnement interne et externe d’une organisation afin d’établir des orientations stratégiques et de proposer un plan d’action pour résoudre des problèmes à court, à moyen et à long terme. Ce test vise également à évaluer la capacité d’une personne à prendre en considération un grand nombre d’informations et de données présentées sous différentes formes comme des rapports, des notes de service, des lettres, des résultats de sondages, etc.

Caractéristiques

Langues disponibles

Français | Anglais

Temps requis

Gst-B : 1 heure et 30 minutes
Gst : 3 heures

Administration

1 Question | Développement

Public cible

Toute organisation désirant évaluer des candidats pour des postes de cadres supérieurs.

Compétences évaluées

Rapport quantitatif

Mesure les compétences suivantes :

- Savoir gérer les communications ;
- Sens de l’environnement ;
- Pensée stratégique ;
- Savoir mobiliser ;
- Savoir gérer les ressources humaines et financières ;
- Savoir planifier ;
- Savoir contrôler ;
- Sens du partenariat.

Présente les résultats globaux aux compétences ainsi que le détail de chaque élément évalué.

Rapport qualitatif

Présente les mêmes éléments que le rapport quantitatif, mais il inclut également une section présentant une synthèse de l’évaluation et ainsi que des pistes de développement. Cette section est complétée par l’évaluateur ou l’évaluatrice.

Points forts

    • Identifiez rapidement les habiletés stratégiques de vos candidats
    • Obtenez un rapport qualitatif ou un rapport quantitatif vous exposant la performance de vos candidats

Profitez encore plus du
ID-Gestion/stratégique


Jumelez le ID-Gestion/stratégique au ID-Personnalité ou ID-Leadership
pour créer une solution d’évaluation complète.

Combinez le ID-Gestion/stratégique avec les plans de formation
pour un processus de développement professionnel.