La neurodivergence (TDAH, spectre de l’autisme, dyslexie, dyspraxie, syndrome de Tourette, etc.) décrit des façons différentes de traiter l’information, de réguler l’attention, de communiquer ou d’organiser l’action. Cette diversité cognitive est plus répandue qu’on ne le croit; elle pourrait d’ailleurs déjà être présente dans vos équipes, parfois à l’insu des employeurs. Le défi, ce n’est […]
La notion de « grand remplacement (artificiel) » revient parfois dans les conversations sur l’intelligence artificielle, suscitant des débats passionnés et des craintes quant à la disparition potentielle de certains emplois. Dans le contexte professionnel, la réalité est toutefois plus nuancée : ce ne sont pas les personnes qui sont remplacées, mais des tâches répétitives, […]
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) constituent une dimension essentielle à la réussite d’une organisation compte tenu de l’évolution rapide du monde des affaires. Les entreprises canadiennes se tournent désormais vers ces initiatives, estimant que l’instauration d’une culture d’entreprise inclusive permet non seulement de garantir la responsabilité, mais aussi de stimuler l’innovation et d’améliorer l’engagement […]
La cohésion d’équipe est un pilier essentiel en faveur de la réussite et de la pérennité des organisations. Investir dans la cohésion d’équipe dépasse la simple organisation d’activités de team building; c’est une approche stratégique qui influence directement la productivité, la satisfaction au travail et la capacité d’innovation du personnel. Toutefois, comment peut-on veiller à […]
L’évaluation des talents à distance est désormais une composante essentielle du processus de recrutement, d’autant que le travail à distance se généralise. Cette méthode présente de nombreux avantages, mais elle soulève également des enjeux particuliers en matière de garantie de la qualité des embauches. Sachant qu’une mauvaise embauche représente un investissement considérable pour l’organisation, comment […]
La diversité cognitive ne se limite pas à un simple argument concurrentiel; elle est une condition indispensable pour les entreprises qui cherchent à prospérer dans un environnement dynamique et croissant. En adoptant cette approche, les entreprises ne se contenteront pas de stimuler l’innovation et les performances, elles créeront en outre une culture d’entreprise à la […]
Recruter les meilleurs talents représente un défi quotidien pour les entreprises. Grâce à un procédé méthodique et à l’utilisation des bons outils, vous pouvez maximiser l’efficacité de votre recrutement tout en réduisant au minimum les erreurs coûteuses. Cet article vous accompagne à travers six étapes essentielles pour aligner vos besoins sur les compétences des personnes […]
Une gestion efficace des performances des ressources est indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise. Les ressources humaines ainsi que les employeuses et employeurs ont un rôle crucial à jouer dans ce processus au travers de pratiques qui permettent non seulement d’évaluer les performances, mais aussi de favoriser le développement professionnel continu. Cet article explore les […]
Dans le domaine de la dotation, on entend souvent des mots-clés comme : la marque employeur, l’expérience-candidat, le retour sur investissement (ROI), le processus de recrutement, et plus encore… Et si je vous disais que toutes ces notions sont interdépendantes et découlent en grande partie de l’expérience-candidat? Dans cet article, nous expliquons l’importance de l’expérience vécue par les personnes candidates, ainsi […]
Une culture d’entreprise forte et positive peut servir de base à des équipes performantes, conduire les organisations vers leurs objectifs et garantir l’engagement et la motivation du personnel. Dans cet article, nous expliquons le rôle essentiel que joue la culture d’entreprise dans la réussite d’une équipe et explorons les stratégies permettant de créer une culture […]
La gestion est une activité indispensable pour assurer la pérennité ainsi que la compétitivité d’une entreprise sur un marché concurrentiel. Il s’agit d’une démarche qui englobe plusieurs disciplines liées à la viabilité d’un projet (administration, ressources humaines, production, commercialisation, etc.) dans le but de créer un environnement propice à la croissance. Pour cela, un bon […]
Question venant d’une DRH dans une PME québécoise Nous sommes présentement dans un processus de changement culturel et nous aimerions que nos employés s’y sentent engagés. Nous voulons améliorer la productivité, favoriser une culture centrée sur le service à la clientèle et maintenir un bon climat de travail. Existe-t-il des outils qui nous permettraient d’atteindre […]