Un environnement de travail sain et sécuritaire profite à tous et devrait donc être la responsabilité de chacun. Si les personnes à titre de législateurs, d’employeurs et de gestionnaires peuvent élaborer les stratégies les plus précises pour faire face aux risques liés au travail, ce qui déterminera leur succès, ce sera la capacité des travailleurs et travailleuses à les adopte.
Pourquoi est-il important de tester la culture de santé et de sécurité de votre équipe?
Les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité protègent les travailleur.euse.s, les sous-entrepreneur.e.s, la clientèle et le public chaque fois que ces personnes interagissent avec votre entreprise. Chaque personne impliquée dans votre entreprise a la responsabilité d’adhérer à certaines normes de santé et de sécurité.
Grâce à la formation et à l’évaluation de la sécurité, les entreprises peuvent contribuer à prévenir les blessures potentielles, les pertes matérielles et même le décès d’une personne à la suite d’un accident. Non seulement les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité sont bénéfiques à la productivité, mais elles peuvent également avoir un effet positif sur la rotation du personnel, les absences pour maladie et la qualité de la gestion.
La mise en œuvre de normes de santé et de sécurité adéquates est bénéfique :
- Tous les ouvriers et employé.e.s directs;
- La gestion;
- Les travailleurs temporaires;
- Sous-traitants et indépendants;
- Clients et partenaires;
- Toute personne qui visite les locaux de l’entreprise.
Comment évaluer les capacités de résolution de problèmes de votre équipe?
Qu’est-ce qui doit être testé?
Pour comprendre l’attitude de votre équipe à l’égard de la santé et de la sécurité, il faut savoir dans quelle mesure les travailleurs comprennent et respectent les politiques de sécurité. En outre, l’attitude des employé.e.s à l’égard de la santé et de la sécurité, y compris leur compréhension des raisons pour lesquelles les politiques sont adoptées et leur capacité à les suivre, va au-delà de la simple connaissance des règles et règlements.
Comprendre les risques professionnels
Il est inévitable que les activités sur le lieu de travail impliquent des dangers. Toutefois, l’éventail, la nature et la répartition de ceux-ci dépendent du type de travail effectué. Comme vous pouvez l’imaginer, les besoins de sécurité entre un chantier de construction et un hôpital, un bureau ou un espace commercial sont distincts.
Les employé.e.s doivent être sensibles aux risques liés à leur espace de travail afin de réduire les risques d’accident. De nombreux secteurs d’activité mettent en œuvre des processus pour garantir l’accomplissement des tâches en toute sécurité, et chaque employé doit non seulement être capable de les suivre, mais aussi le vouloir.
Adhésion aux systèmes de gestion de la santé et de la sécurité
En s’organisant et en prenant les précautions nécessaires, les entreprises peuvent minimiser l’apparition de risques sur le lieu de travail. Néanmoins, les travailleurs négligents peuvent réduire la valeur des meilleures politiques de sécurité s’ils ne respectent pas les règles.
Tous les membres d’une organisation doivent comprendre et adhérer à ce qui suit :
- Politique : Chaque employé.e doit comprendre que des politiques existent. Un ensemble de règlements à jour est essentiel pour garantir leur bien-être physique et mental, et il a également été rédigé pour répondre à toutes les exigences légales.
- Organisation : De la compréhension des procédures générales à la signification des signes de sécurité spécifiques au lieu de travail, la compétence des employé.e.s dépend de leur capacité à adhérer aux processus organisationnels. La capacité effective de coopération et de communication d’une équipe est nécessaire pour garantir des normes de travail sûres.
- Les performances : La mesure des performances est bénéfique pour améliorer l’efficacité opérationnelle ainsi que les procédures liées à la sécurité.
Culture de la santé et de la sécurité
La culture de la santé et de la sécurité d’une entreprise est l’un des facteurs les plus importants lorsqu’il s’agit de maintenir un lieu de travail sans risque. Il est possible de mesurer de nombreux aspects de la culture de sécurité d’une entreprise. Par exemple, on peut mesurer la compétence d’une équipe et sa capacité à coopérer et à communiquer. En procédant ainsi, on peut gérer, soutenir et améliorer ces aspects.
La culture de la santé et de la sécurité influence le comportement des individus à tous les niveaux d’une organisation et façonne la manière dont les procédures quotidiennes sont gérées. La création de stratégies visant à promouvoir une culture positive de la santé et de la sécurité est bénéfique pour tous les secteurs d’une entreprise.
Mesurer les progrès
Lorsque les organisations planifient, elles doivent toujours garder les questions de santé et de sécurité comme l’une de leurs principales priorités. Si l’on n’analyse pas périodiquement l’état des connaissances d’une entreprise en matière de santé et de sécurité, il n’y a aucun moyen de savoir si elles se sont améliorées ou détériorées.
Pour garantir le succès des futurs plans de sécurité, les objectifs prévus doivent s’aligner sur la méthode SMART. Cela signifie que les plans doivent être :
- Spécifique,
- Mesurable,
- Réalisable,
- Réaliste,
- Limité dans le temps.
En ayant une idée concrète de la culture de santé et de sécurité d’une équipe, les entreprises disposent d’une valeur mesurable pour évaluer le succès de leurs stratégies. En plus de contrôler si les buts et les objectifs sont atteints, les managers doivent également garder un œil sur la façon dont les employé.e.s exécutent leurs tâches et sur les résultats obtenus. Récompenser les employé.e.s pour leur responsabilité et leur adhésion aux bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité peut avoir une incidence positive sur les performances.
Comment tester le raisonnement logique
Quand tester la culture de santé et de sécurité de votre équipe?
L’évaluation de la santé et de la sécurité d’un environnement de travail doit être un processus perpétuel. Des évaluations périodiques de la santé et de la sécurité sont essentielles pour garantir que personne ne sera blessé ou maltraité. Une organisation ne sera pas tenue responsable de tout problème potentiel si les mesures appropriées sont prises pour assurer la sécurité du lieu de travail.
Comment tester la culture de santé et de sécurité de votre équipe?
La manière la plus efficace de mesurer la culture de santé et de sécurité de la main-d’œuvre d’une entreprise est d’effectuer des procédures de test de routine. Quel que soit le type d’industrie dans laquelle votre entreprise opère, le personnel doit apprendre à effectuer ses tâches en évitant les risques et à comprendre toutes les règles de sécurité.
Apprendre à cerner les dangers
Comprendre les dangers spécifiques à votre lieu de travail peut vous aider à évaluer avec précision vos niveaux de risque. Dans une usine, par exemple, on trouve plusieurs tapis roulants et autres équipements qui pourraient facilement accrocher les cheveux de quelqu’un et se retrouver en situation d’urgence.
Les risques courants en matière de santé et de sécurité au travail auxquels il faut faire attention sont les suivants :
- Chutes : Les chutes dues à une perte d’équilibre ou à un faux pas sont très fréquentes. Les risques de trébuchement abondent sur de nombreux lieux de travail. Les câbles qui traversent le sol peuvent faire trébucher quelqu’un et les pièces mal éclairées peuvent être mortelles pour une personne pressée.
- Traumatisme physique : Tout environnement de travail doit pouvoir offrir suffisamment d’espace pour que les personnes puissent se déplacer sans restriction. Cependant, les personnes qui se heurtent les unes aux autres en raison de leur précipitation ou d’obstacles sur leur chemin peuvent provoquer un accident. Les employé.e.s doivent savoir qu’il est important d’adhérer à de bonnes normes de sécurité, comme l’utilisation de leur casque et de leurs bottes. D’autres mesures de sécurité importantes consistent à ne pas courir et à rester à l’écart des chariots élévateurs à fourche et des autres véhicules.
- Les dangers liés à la température : La chaleur et le froid, au-delà d’un certain seuil, peuvent être dangereux pour les personnes. Les sources de chaleur qui peuvent être dangereuses sont notamment les fours dans les cuisines et les machines lourdes en fonctionnement. Les employé.e.s doivent savoir comment utiliser les équipements afin de ne pas les faire surchauffer.
- Les risques d’incendie : Le feu est un risque très dangereux. Malheureusement, les risques d’incendie sont nombreux et une seule étincelle peut soudainement dévorer tout un lieu de travail si elle n’est pas traitée rapidement. Toute source de chaleur ou d’électricité constitue un risque d’incendie potentiel. De nombreux lieux de travail, comme les bureaux, contiennent des documents papier et des meubles en bois, qui peuvent très facilement être consumés par le feu.
Utiliser un test de santé et de sécurité au travail
Il ne sert à rien de mettre en œuvre les meilleures mesures et procédures de sécurité si les personnes qui sont censées les suivre ne le font pas. Les entreprises doivent s’efforcer d’avoir une évaluation compréhensible du degré de connaissance des bonnes pratiques de santé et de sécurité par leurs employé.e.s. En outre, les outils modernes d’évaluation de la main-d’œuvre peuvent permettre aux employeurs de connaitre la perception qu’ont leurs employé.e.s de l’importance de la sécurité.
Les procédures de test aident les employeurs à mieux comprendre les personnes qui collaborent avec eux. Les résultats des tests peuvent permettre à une entreprise de connaitre les forces et les faiblesses globales de sa main-d’œuvre. Les tests peuvent également être utilisés dans le cadre de l’évaluation préalable à l’embauche des personnes candidates potentielles afin de déterminer leurs aptitudes, leurs motivations, leur adéquation à la culture de l’entreprise, et bien plus encore.
Test de sécurité de l’IDRH
Le test ID-Santé et sécurité (Saf) est la meilleure ressource pour analyser la culture de sécurité au travail de votre équipe. Le test mesure les facteurs fondamentaux de la sécurité sur le lieu de travail. Toute personne travaillant dans un environnement qui exige un comportement sûr, qu’il s’agisse d’un hôpital ou d’une usine, peut évaluer sa culture de la santé et de la sécurité au travail grâce à ce test.
Quatre facteurs fondamentaux pour une bonne santé et sécurité au travail sont mesurés par le test :
- Attitude;
- Motivation;
- Perception de l’importance de la sécurité;
- Caractéristiques personnelles.
Le test ID-Santé et sécurité comprend 104 questions à choix multiples et 2 questions de classement. Il faut environ 30 minutes pour compléter le test. Il est possible de passer le test en anglais, en français et en espagnol. Le test ID-Santé et sécurité (Saf) est un outil d’évaluation efficace tant pour le développement organisationnel que pour le recrutement.
Une organisation qui utilise régulièrement le test ID-Santé et sécurité peut obtenir des informations précieuses sur son profil de sécurité général. Cela permettra de déterminer la possibilité globale de risques sur le lieu de travail.
Lorsqu’elles sont prises en compte dans le processus de décision, ces informations peuvent être utilisées pour renforcer les vulnérabilités d’une organisation. Le ID-Santé et sécurité peut être passé en tandem avec les tests ID-Cognitif, ID-Mécanique et ID-Première ligne pour obtenir une évaluation complète.