Le choix de carrière peut avoir une incidence importante non seulement sur le parcours professionnel, mais aussi sur la qualité de vie. Plusieurs éléments devraient être pris en considération pour faire le bon choix ; de votre type de personnalité aux perspectives d’évolution en passant par les conditions de travail. Dans cet article, nous expliquons la démarche à entreprendre pour optimiser le processus d’orientation professionnelle.
Quels sont les objectifs de carrière?
Les objectifs de carrière représentent ce que vous souhaitez atteindre dans votre parcours professionnel à court, moyen ou long terme. Ils peuvent varier en fonction des individus, de leurs intérêts et de leurs ambitions.
Stabilité financière
Le premier objectif d’une carrière est de réaliser un revenu régulier et satisfaisant permettant de répondre aux besoins personnels et à ceux de la famille.
Promotion hiérarchique
Cela implique que vous visez à occuper un poste de niveau supérieur, à assumer plus de responsabilités et à devenir un leader dans votre domaine professionnel.
Développement de carrière
Vous pouvez vous fixer comme objectif de développer de nouvelles compétences professionnelles qui améliorent votre performance et vous permettront de gagner en compétitivité sur le marché de travail. Pour ce faire, vous pouvez suivre :
- Des formations continues dans votre spécialité ;
- Des formations linguistiques ;
- Des formations en technologie de l’information (TI) ;
- Des formations en compétences transversales (soft skills) ;
- Des conférences et des séminaires ;
- Etc.
Transition de carrière
Si vous envisagez de changer complètement de carrière, votre objectif peut être d’occuper un emploi permettant d’acquérir de nouvelles compétences et d’ouvrir de nouveaux horizons professionnels.
Développement de sa propre entreprise
Si vous avez l’esprit entrepreneurial, votre objectif peut être de créer votre propre entreprise, d’améliorer sa rentabilité, d’élargir votre clientèle et d’innover dans votre secteur d’activité.
Impact social
Si l’idée d’apporter un changement positif dans la société vous motive, votre objectif de carrière peut consister à travailler dans un domaine qui a un impact social significatif, tel que la santé, l’éducation, l’environnement ou l’aide humanitaire.
Équilibre vie professionnelle/vie privée
L’objectif de chercher un emploi peut être l’atteinte d’un équilibre optimal entre les activités professionnelles et les préoccupations personnelles. Cela est important pour réduire le stress lié au travail, améliorer le rendement et maintenir une bonne qualité de vie.
Quels sont les éléments les plus importants à considérer lorsqu’on choisit une carrière?
Formation scolaire
Chercher un emploi conforme à vos études apporte plusieurs avantages en matière de gestion de carrière :
- Mobilisation optimale des compétences : un emploi qui correspond à votre domaine d’études vous permet de mettre en œuvre vos connaissances théoriques et favorise l’autonomie, la créativité et la confiance en soi.
- Rapidité d’adaptation : lorsque vous travaillez dans un domaine en lien avec votre formation, vous êtes plus susceptible de vous adapter rapidement aux exigences du poste. Ceci facilite votre intégration dans l’environnement de travail et vous aide à améliorer votre performance.
- Possibilités d’emplois : les employeur.se.s ont souvent tendance à privilégier les personnes candidates diplômées. En choisissant un emploi en lien avec votre formation, vous augmentez vos chances que l’on vous sélectionne lors du processus de recrutement.
- Reconnaissance professionnelle : travailler dans un domaine conforme à votre programme d’étude renforce la crédibilité auprès des collègues, des clients et des employeur.se.s. On vous perçoit comme quelqu’un ayant une connaissance approfondie dans votre domaine.
Connaître ses intérêts
Une orientation professionnelle qui répond à vos intérêts personnels vous aide à :
- Travailler avec motivation et enthousiasme ;
- Atteindre un épanouissement personnel ;
- Réaliser une carrière à long terme ;
- Optimiser votre performance ;
- Susciter l’esprit créatif ;
- Faire face aux défis ;
- Etc.
Évaluer ses compétences
L’évaluation de vos compétences vous permet d’identifier vos points forts et vos points à améliorer. Cela vous aide à vous concentrer sur des domaines où vous pouvez exceller et à mettre en place un processus d’amélioration. Vous pouvez ainsi déterminer les nouvelles compétences demandées par le marché d’emploi.
Compatibilité de carrière avec les valeurs personnelles
Un choix professionnel en harmonie avec vos valeurs personnelles vous permet d’être authentique dans votre travail et d’agir en accord avec vos principes.
Perspectives de croissance
Pour assurer une bonne carrière professionnelle à long terme, vous devez évaluer les perspectives de croissance du domaine ciblé. Voici des critères à prendre en considération :
- Tendances du marché économique : concentrez-vous sur les secteurs d’activités qui sont en croissance et qui disposent d’un fort potentiel de développement ;
- Demande d’emploi : explorez les professions où il y a une forte demande de main-d’œuvre qualifiée. Cela peut inclure des domaines où il y a une pénurie de talents ou une augmentation de la demande en raison de facteurs démographiques, technologiques ou économiques.
- Réseautage et occasions de collaboration : considérez les carrières qui offrent des occasions de réseautage et de collaboration avec des professionnels hautement qualifiés. Les relations professionnelles peuvent jouer un rôle crucial dans l’amélioration de votre carrière.
- Formation continue : choisissez une carrière qui encourage le développement professionnel et offre des occasions de formation continue. Les entreprises qui investissent dans les compétences de leurs ressources et favorisent l’apprentissage continu offrent un fort potentiel de croissance.
Style de travail et environnement
Le style et l’environnement de travail doivent être pris en compte dans vos préférences de carrières. Voici quelques points à prendre en considération :
- Travail indépendant ou salarié ;
- Culture de l’entreprise ;
- Travail d’équipe ou travail individuel ;
- Travail dans le secteur public ou privé ;
- Entreprise locale ou multinationale ;
- Etc.
Rémunération et stabilité financière
Considérez vos besoins financiers et les perspectives de rémunération dans le domaine que vous envisagez. Il est important d’aligner vos attentes financières avec un objectif réaliste. La rémunération varie en fonction de plusieurs facteurs tels que :
- Les compétences et la qualification : plus vous avez des connaissances solides et des qualifications spécialisées, plus vous êtes susceptible d’obtenir une rémunération élevée.
- Les années d’expérience : l’expérience témoigne d’une expertise acquise au fil du temps, ainsi qu’une capacité à relever des défis et à agir de manière proactive ;
- Le niveau de responsabilité : les postes nécessitant la supervision d’équipes, la prise de décisions stratégiques et la gestion de projets sont souvent associés à une rémunération plus élevée.
- Le secteur d’activité : la rémunération peut varier d’un secteur à l’autre en raison de la demande du marché, de la concurrence, des réglementations, etc.
- La performance individuelle : les ressources qui atteignent les objectifs et qui apportent une contribution significative à leur entreprise peuvent être récompensées par une rémunération supérieure sous forme de primes, de commissions ou de cadeaux.
- La politique de l’entreprise : certaines entreprises peuvent avoir des échelles salariales rigides, tandis que d’autres peuvent adopter une approche plus flexible offrant des occasions d’augmentation salariale.
Les tests de carrière sont-ils précis?
Quels sont vos intérêts de carrière?
Les intérêts de carrière peuvent être représentés par le modèle RIASEC. Il s’agit d’une typologie qui regroupe les intérêts professionnels en 6 domaines :
Domaine réaliste (R)
Les individus ayant des intérêts réalistes aiment les activités manuelles et préfèrent des tâches pratiques. Ces derniers sont souvent attirés par des métiers qui manipulent des outils, des équipements, des matériaux, des plantes, etc.
Investigateur (I)
Les personnes qui ont ce type d’intérêt professionnel ont une capacité intellectuelle et analytique permettant d’exceller dans des carrières de recherche, de technologie, d’informatique, etc.
Artistique (A)
Un profil artistique préfère l’expression esthétique dans son travail. Il évolue souvent dans les arts visuels, le design, la musique, le théâtre, la littérature ou la création de contenu multimédia.
Social (S)
Les personnes ayant des intérêts sociaux sont empathiques et ont une forte volonté d’aider les autres. Elles choisissent souvent des carrières dans les soins de santé, l’enseignement, le travail social, la psychologie, les services communautaires, etc.
Entreprenante (E)
Les personnes entreprenantes ont une forte capacité de persuasion, d’autonomie et de leadership. Elles sont souvent attirées par des carrières commerciales, de gestion, de marketing, de direction, etc.
Conventionnel (C)
Les personnes ayant des intérêts conventionnels sont organisées et préfèrent des métiers structurés et de bureau, tels que l’administration, la comptabilité, les services financiers, la gestion des ressources humaines, etc.
Comment tester le raisonnement logique?
Comment envisagez-vous l’évolution de votre carrière professionnelle?
Le marché d’emploi est en constante évolution. Il est donc judicieux de mettre en place une planification de carrière efficace permettant de maintenir la valeur et la compétitivité du profil.
- Évaluer et développer régulièrement ses compétences ;
- Fixer des objectifs clairs ;
- Être flexible aux changements ;
- Chercher des carrières potentielles ;
- Consulter un expert en recrutement ;
- Participer aux événements professionnels tels que les journées ouvertes et les foires d’emplois ;
- Étudier la possibilité de créer sa propre entreprise.
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- Vos intérêts professionnels ;
- Vos compétences cognitives ;
- Les traits de votre personnalité ;
- Votre profil RIASEC ;
- Les options de carrières qui vous conviennent ;
- Les emplois les plus éloignés de vos centres d’intérêt ;
- Etc.
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