Le ID-Personnalité (ID-PERSO) est l’outil incontournable pour mieux comprendre les talents au travail. Que ce soit pour trouver la perle rare ou pour aider vos équipes à grandir, il dévoile les traits et comportements qui font la différence au quotidien.
Grâce à une analyse claire et précise, le ID-PERSO dresse un portrait fidèle des forces et des caractéristiques de chaque individu, vous aidant à prendre des décisions éclairées et à cultiver le succès.
Le test ID-Valeurs ( TVO ), anciennement Test des Valeurs Organisationnelles – Format Pyramide (TVO-PYR), est un outil utilisé pour évaluer et analyser les valeurs organisationnelles des gestionnaires, employés ou candidats au sein d’un groupe ou d’une organisation.
Le test ID-Problem Solving (Trp), anciennement Problem Resolution Test (PRT), est une solution d’évaluation en ligne qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. En d’autres termes, ce test est utilisé pour mesurer les compétences de résolution de problèmes, l’une des compétences les plus difficiles à évaluer, au cours du processus structuré de résolution de problèmes, afin d’évaluer les performances en matière de résolution de problèmes dans la vie réelle ainsi que la résolution de problèmes sociaux.
Notre test de résolution de problèmes basé sur les compétences générales, élément essentiel du processus pour le consultant en recrutement, est conçu pour évaluer la capacité des candidats à aborder des questions complexes et à trouver de bonnes solutions et des solutions optimales. Ce test est essentiel pour les professionnels, les cadres et les personnes expérimentées qui ont besoin de compétences en matière de pensée logique et une aptitude en raisonnement analytique pour exceller dans leurs fonctions.
Le test ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT), est un outil d’évaluation qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. Plus précisément, il mesure la capacité de raisonnement logique et l’aptitude à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale.
Le Test d’Approche et de comportement au travail (TACT) est un inventaire de personnalité conçu spécifiquement pour la dotation. Il révèle la personnalité de la personne candidate au travers de ses approches et ses comportements dans des situations de travail quotidiennes.
Le ID-Intelligence émotionnelle (Emo) est un test de personnalité qui identifie d’abord votre type de personnalité parmi 16 grands types, puis décrit ses conséquences dans divers contextes. Il fournit des informations sur la gestion de vos émotions et de vos interactions avec d’autres personnes. Il s’agit donc d’un portrait global qui vous aidera à mieux vous situer par rapport à votre style, à vos émotions et à vos préférences.
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