Le test ID-Valeurs ( TVO ), anciennement Test des Valeurs Organisationnelles – Format Pyramide (TVO-PYR), est un outil utilisé pour évaluer et analyser les valeurs organisationnelles des gestionnaires, employés ou candidats au sein d’un groupe ou d’une organisation.
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Test de résolution de problèmes – Testez la capacité de résolution de problèmes
Test ID-Résolution de problèmes
Le test ID-Problem Solving (Trp), anciennement Problem Resolution Test (PRT), est une solution d’évaluation en ligne qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. En d’autres termes, ce test est utilisé pour mesurer les compétences de résolution de problèmes, l’une des compétences les plus difficiles à évaluer, au cours du processus structuré de résolution de problèmes, afin d’évaluer les performances en matière de résolution de problèmes dans la vie réelle ainsi que la résolution de problèmes sociaux.
Notre test de résolution de problèmes basé sur les compétences générales, élément essentiel du processus pour le consultant en recrutement, est conçu pour évaluer la capacité des candidats à aborder des questions complexes et à trouver de bonnes solutions et des solutions optimales. Ce test est essentiel pour les professionnels, les cadres et les personnes expérimentées qui ont besoin de compétences en matière de pensée logique et une aptitude en raisonnement analytique pour exceller dans leurs fonctions.
ID-Cognitif
Le test ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT), est un outil d’évaluation qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. Plus précisément, il mesure la capacité de raisonnement logique et l’aptitude à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale.
ID-Personnalité
Pourquoi évaluer les types de personnalité dans une entreprise?
Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses sur la capacité d’une personne à s’adapter dans une entreprise. Tous vos employés et employés ont une personnalité unique, des traits de caractère et des comportements qui détermineront leur affinité avec votre entreprise. Toutefois, tous ces facteurs ne peuvent pas être évalués seulement par l’entremise d’une entrevue d’emploi.
Nos tests donnent un aperçu de la compatibilité d’une personne candidate avec votre entreprise ainsi que des informations précieuses sur son style de communication, son comportement au travail, sa trajectoire professionnelle et bien plus encore : ces informations sont précieuses pour vous aider à choisir le meilleur candidat pour le poste.
Qu’est-ce que le test ID-Personnalité?
Le ID-Personnalité (Tac), nommé anciennement Test d’Approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui évalue la personnalité au travail dans un contexte de dotation. Il est conçu pour évaluer des approches et des comportements dans des situations de travail quotidiennes, fournissant ainsi un profil précis des caractéristiques personnelles de la personne candidate.
ID-Intelligence émotionnelle
Le ID-Intelligence émotionnelle (Emo) est un test de personnalité qui identifie d’abord votre type de personnalité parmi 16 grands types, puis décrit ses conséquences dans divers contextes. Il fournit des informations sur la gestion de vos émotions et de vos interactions avec d’autres personnes. Il s’agit donc d’un portrait global qui vous aidera à mieux vous situer par rapport à votre style, à vos émotions et à vos préférences.
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