Le ID-Personnalité (ID-PERSO) est l’outil incontournable pour mieux comprendre les talents au travail. Que ce soit pour trouver la perle rare ou pour aider vos équipes à grandir, il dévoile les traits et comportements qui font la différence au quotidien.
Grâce à une analyse claire et précise, le ID-PERSO dresse un portrait fidèle des forces et des caractéristiques de chaque individu, vous aidant à prendre des décisions éclairées et à cultiver le succès.
Le ID-Vente (Vnt), anciennement Test d’habileté à la vente (TH-AVENTE), est un outil permettant d’évaluer le potentiel de vente des candidats en évaluant les aptitudes et les compétences essentielles d’un vendeur performant. Ce test et ces questions d’évaluation de la vente permettent aux organisations de recenser les personnes qui possèdent les compétences requises pour faire face à une clientèle dont les critères ne cessent de croitre. Il peut également vous aider à ajuster les quotas de vente de votre équipe d’employé.e.s de vente.
Le ID-Analyse (Ana) est un outil qui évalue les capacités cognitives, notamment la capacité à effectuer une analyse et à fournir des recommandations écrites. Une attention particulière est de surcroît accordée à l’orthographe, la grammaire, la syntaxe et la ponctuation.
Le ID-Gestion/opérations internes (Gci), anciennement Panier de gestion à choix multiple Société Nationale des Océans Énergétiques (PG-SNOÉ), permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations de gestion susceptibles e se présenter dans le cadre d’un poste de cadre intermédiaire évoluant dans un contexte administratif et l’approche dynamique d’un gestionnaire (manager).
Le ID-Entrepreneurship (Ent) est conçu pour évaluer les principales caractéristiques des entrepreneur.e.s potentiel.les qui se distinguent par leur réussite dans les affaires. Le test couvre tous les aspects importants de l’entrepreneuriat, à savoir les conditions de réussite, la capacité à prendre des risques, la motivation et l’intérêt à devenir entrepreneur.e, les caractéristiques personnelles nécessaires pour mener à bien un tel projet et l’intention concrète de créer une entreprise.
Le ID-Oral anglais (Oen), anciennement Test de communication orale anglaise (TCO-AN), est un outil d’évaluation de la langue parlée et un test de compétences qui permet de mesurer la capacité et les niveaux de compétence d’une personne à communiquer efficacement oralement en anglais.
La constitution des thèmes et des questions du ID-Oral anglais permet d’évaluer les compétences de compréhension au moyen de questions de compréhension et d’expression orale des personnes candidates grâce à un entretien structuré comportant des aspects relatifs au vocabulaire, aux verbes, à la syntaxe, au rythme, à la logique, à la fluidité de la langue, à la production orale et au niveau de langue.
ID-Leadership (Ldr), précédemment Test sur les styles de leadership (Lead-R), est un outil d’évaluation du leadership conçu pour mesurer avec précision les aspects clés du leadership relatifs au recrutement, au développement de la relève et au coaching. Ce questionnaire, fondé sur les théories les plus récentes, évalue les facteurs essentiels du leadership.
Le test ID-Valeurs ( TVO ), anciennement Test des Valeurs Organisationnelles – Format Pyramide (TVO-PYR), est un outil utilisé pour évaluer et analyser les valeurs organisationnelles des gestionnaires, employés ou candidats au sein d’un groupe ou d’une organisation.
Le test ID-Problem Solving (Trp), anciennement Problem Resolution Test (PRT), est une solution d’évaluation en ligne qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. En d’autres termes, ce test est utilisé pour mesurer les compétences de résolution de problèmes, l’une des compétences les plus difficiles à évaluer, au cours du processus structuré de résolution de problèmes, afin d’évaluer les performances en matière de résolution de problèmes dans la vie réelle ainsi que la résolution de problèmes sociaux.
Notre test de résolution de problèmes basé sur les compétences générales, élément essentiel du processus pour le consultant en recrutement, est conçu pour évaluer la capacité des candidats à aborder des questions complexes et à trouver de bonnes solutions et des solutions optimales. Ce test est essentiel pour les professionnels, les cadres et les personnes expérimentées qui ont besoin de compétences en matière de pensée logique et une aptitude en raisonnement analytique pour exceller dans leurs fonctions.
Le test ID-Carrière (Car), anciennement (20/20 Carrière), est un outil qui permet aux participants de déterminer rapidement leurs intérêts professionnels et d’évaluer leur degré de compatibilité avec le poste et le parcours professionnel souhaité, tout en tenant compte de leurs compétences et de leur personnalité. Cet outil d’évaluation a été spécifiquement conçu pour les personnes à la recherche d’emploi ou en quête de mobilité professionnelle. Ce test, qui ne prend que 30 minutes, permet aux candidats de se situer par rapport à plus de 1 500 emplois répertoriés par les principaux dictionnaires des métiers. Obtenez les résultats de votre test de carrière en temps réel!
Si vous êtes un étudiant ou un professionnel à la recherche d’un changement de carrière ou de la carrière idéale dans un nouveau domaine professionnel, notre test de carrière (ou évaluation de carrière) est ce qu’il vous faut. Vous n’avez pas à passer par de multiples quiz ou tests sur le type de personnalité. Le test ID-Carrière vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin.
Le test ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT), est un outil d’évaluation qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. Plus précisément, il mesure la capacité de raisonnement logique et l’aptitude à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale.
Le Test d’Approche et de comportement au travail (TACT) est un inventaire de personnalité conçu spécifiquement pour la dotation. Il révèle la personnalité de la personne candidate au travers de ses approches et ses comportements dans des situations de travail quotidiennes.
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