ID-Leadership (Ldr), précédemment Test sur les styles de leadership (Lead-R), est un outil d’évaluation du leadership conçu pour mesurer avec précision les aspects clés du leadership relatifs au recrutement, au développement de la relève et au coaching. Ce questionnaire, fondé sur les théories les plus récentes, évalue les facteurs essentiels du leadership.
Langues : Espagnol
ID-Cognitif
Le test ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT), est un outil d’évaluation qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. Plus précisément, il mesure la capacité de raisonnement logique et l’aptitude à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale.
ID-Personnalité
Pourquoi évaluer les types de personnalité dans une entreprise?
Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses sur la capacité d’une personne à s’adapter dans une entreprise. Tous vos employés et employés ont une personnalité unique, des traits de caractère et des comportements qui détermineront leur affinité avec votre entreprise. Toutefois, tous ces facteurs ne peuvent pas être évalués seulement par l’entremise d’une entrevue d’emploi.
Nos tests donnent un aperçu de la compatibilité d’une personne candidate avec votre entreprise ainsi que des informations précieuses sur son style de communication, son comportement au travail, sa trajectoire professionnelle et bien plus encore : ces informations sont précieuses pour vous aider à choisir le meilleur candidat pour le poste.
Qu’est-ce que le test ID-Personnalité?
Le ID-Personnalité (Tac), nommé anciennement Test d’Approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui évalue la personnalité au travail dans un contexte de dotation. Il est conçu pour évaluer des approches et des comportements dans des situations de travail quotidiennes, fournissant ainsi un profil précis des caractéristiques personnelles de la personne candidate.
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