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ID-Vente

Le ID-Vente (Vnt), anciennement Test d’habileté à la vente (TH-AVENTE), est un outil permettant d’évaluer le potentiel de vente des candidats en évaluant les aptitudes et les compétences essentielles d’un vendeur performant. Ce test et ces questions d’évaluation de la vente permettent aux organisations de recenser les personnes qui possèdent les compétences requises pour faire face à une clientèle dont les critères ne cessent de croitre. Il peut également vous aider à ajuster les quotas de vente de votre équipe d’employé.e.s de vente.

ID-Analyse

Le ID-Analyse (Ana) est un outil qui évalue les capacités cognitives, notamment la capacité à effectuer une analyse et à fournir des recommandations écrites. Une attention particulière est de surcroît accordée à l’orthographe, la grammaire, la syntaxe et la ponctuation.

ID-Gestion/opérations

Le ID-Gestion/opérations internes (Gci), anciennement Panier de gestion à choix multiple Société Nationale des Océans Énergétiques (PG-SNOÉ), permet d’évaluer la capacité à réagir à des situations de gestion susceptibles e se présenter dans le cadre d’un poste de cadre intermédiaire évoluant dans un contexte administratif et l’approche dynamique d’un gestionnaire (manager).

ID-Entrepreneurship

Le ID-Entrepreneurship (Ent) est conçu pour évaluer les principales caractéristiques des entrepreneur.e.s potentiel.les qui se distinguent par leur réussite dans les affaires. Le test couvre tous les aspects importants de l’entrepreneuriat, à savoir les conditions de réussite, la capacité à prendre des risques, la motivation et l’intérêt à devenir entrepreneur.e, les caractéristiques personnelles nécessaires pour mener à bien un tel projet et l’intention concrète de créer une entreprise.

ID-Écriture française/pro

Le ID-Écriture française/pro (Efp), anciennement Exercice de communication écrite française pour professionnels (TCE-PRO-FR), est un outil qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à communiquer par écrit en utilisant la langue française, et ce, dans un contexte de travail propre aux emplois de nature professionnelle. Ce test évalue à quel point une personne candidate est en mesure d’exprimer ses idées par écrit en utilisant un langage approprié et exempt d’erreurs afin de transmettre l’information de façon claire et efficace en langue française.

Nos tests de compétence en langue française sont particulièrement utiles partout où la langue de travail est le français.

ID-Leadership

ID-Leadership (Ldr), précédemment Test sur les styles de leadership (Lead-R), est un outil d’évaluation du leadership conçu pour mesurer avec précision les aspects clés du leadership relatifs au recrutement, au développement de la relève et au coaching. Ce questionnaire, fondé sur les théories les plus récentes, évalue les facteurs essentiels du leadership.

ID-Valeurs

Le test ID-Valeurs ( TVO ), anciennement Test des Valeurs Organisationnelles – Format Pyramide (TVO-PYR), est un outil utilisé pour évaluer et analyser les valeurs organisationnelles des gestionnaires, employés ou candidats au sein d’un groupe ou d’une organisation.

Test de résolution de problèmes – Testez la capacité de résolution de problèmes

Test ID-Résolution de problèmes

Le test ID-Problem Solving (Trp), anciennement Problem Resolution Test (PRT), est une solution d’évaluation en ligne qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. En d’autres termes, ce test est utilisé pour mesurer les compétences de résolution de problèmes, l’une des compétences les plus difficiles à évaluer, au cours du processus structuré de résolution de problèmes, afin d’évaluer les performances en matière de résolution de problèmes dans la vie réelle ainsi que la résolution de problèmes sociaux.

Notre test de résolution de problèmes basé sur les compétences générales, élément essentiel du processus pour le consultant en recrutement, est conçu pour évaluer la capacité des candidats à aborder des questions complexes et à trouver de bonnes solutions et des solutions optimales. Ce test est essentiel pour les professionnels, les cadres et les personnes expérimentées qui ont besoin de compétences en matière de pensée logique et une aptitude en raisonnement analytique pour exceller dans leurs fonctions.

Déterminer vos intérêts de carrière!

Le test ID-Carrière (Car), anciennement (20/20 Carrière), est un outil qui permet aux participants de déterminer rapidement leurs intérêts professionnels et d’évaluer leur degré de compatibilité avec le poste et le parcours professionnel souhaité, tout en tenant compte de leurs compétences et de leur personnalité. Cet outil d’évaluation a été spécifiquement conçu pour les personnes à la recherche d’emploi ou en quête de mobilité professionnelle. Ce test, qui ne prend que 30 minutes, permet aux candidats de se situer par rapport à plus de 1 500 emplois répertoriés par les principaux dictionnaires des métiers. Obtenez les résultats de votre test de carrière en temps réel!

Si vous êtes un étudiant ou un professionnel à la recherche d’un changement de carrière ou de la carrière idéale dans un nouveau domaine professionnel, notre test de carrière (ou évaluation de carrière) est ce qu’il vous faut. Vous n’avez pas à passer par de multiples quiz ou tests sur le type de personnalité. Le test ID-Carrière vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin.

 


 ID-Cognitif

Le test ID-Cognitif (Cog), anciennement Test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-CAT), est un outil d’évaluation qui mesure diverses aptitudes cognitives associées à l’intelligence générale. Plus précisément, il mesure la capacité de raisonnement logique et l’aptitude à effectuer des opérations mentales de nature verbale, numérique et spatiale.

ID-Personnalité

Pourquoi évaluer les types de personnalité dans une entreprise?

Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses sur la capacité d’une personne à s’adapter dans une entreprise. Tous vos employés et employés ont une personnalité unique, des traits de caractère et des comportements qui détermineront leur affinité avec votre entreprise. Toutefois, tous ces facteurs ne peuvent pas être évalués seulement par l’entremise d’une entrevue d’emploi.

Nos tests donnent un aperçu de la compatibilité d’une personne candidate avec votre entreprise ainsi que des informations précieuses sur son style de communication, son comportement au travail, sa trajectoire professionnelle et bien plus encore : ces informations sont précieuses pour vous aider à choisir le meilleur candidat pour le poste.

Qu’est-ce que le test ID-Personnalité?

Le ID-Personnalité (Tac), nommé anciennement Test d’Approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui évalue la personnalité au travail dans un contexte de dotation. Il est conçu pour évaluer des approches et des comportements dans des situations de travail quotidiennes, fournissant ainsi un profil précis des caractéristiques personnelles de la personne candidate.

ID-Intelligence émotionnelle

Le ID-Intelligence émotionnelle (Emo) est un test de personnalité qui identifie d’abord votre type de personnalité parmi 16 grands types, puis décrit ses conséquences dans divers contextes. Il fournit des informations sur la gestion de vos émotions et de vos interactions avec d’autres personnes. Il s’agit donc d’un portrait global qui vous aidera à mieux vous situer par rapport à votre style, à vos émotions et à vos préférences.